东城区
职位详情
岗位要求：
1、应届统招大专，或明年毕业的统招大专生
2、本科已毕业
3、重点：热爱销售工作，享受与人沟通交流的过程，主观意愿强烈优先
工作职责：
1、客户开拓（主要通过线上资源转化为线下服务）
2、房源开发（主要通过线上渠道获取并转为线下维护）
开发方式包括：a、门店接待；b、网络端口（自有平台：链家网&贝壳网）；c、客户推荐等。作为新人，这些是核心获客路径，每种方式均有师傅及主管一对一指导培训，初期作业全程由师傅或经理陪同支持。
3、带客户实地看房（在为购房者或租户匹配合适房源后，带领其看房并提供专业讲解）
4、协助谈判，推动签约（协调买卖双方完成合同签署，并进行条款说明）
5、配合办理房产交易后续手续直至顺利交割
6、开展房屋租赁、托管服务，以及开发商新房代理销售和装修相关业务
福利待遇：
北京链家1-12个月内A0经纪人：
【转正前无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月】
【转正后依据任务达成、业绩表现、单量等多维度考核，享有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月】
【入职一年内平均月薪8000-12000元，提成比例30%-70%】
2、荣誉激励
a. 荣誉舞台-精英社。精英社为链家最高级别荣誉平台，年度优秀员工可入选并享海外旅行等多项福利。
b. 激励活动-赢亲情。每年各城市杰出员工齐聚北京，在人民大会堂与家人共赴感恩晚宴，共享荣耀时刻。
3、师徒带教机制。配备专人指导，系统学习标准化业务流程，培养专业服务意识，拓宽视野，持续提升个人能力与团队协作精神。
4、公正的晋升通道
a. 横向发展：经纪人职级划分A0-A4，M4-M10，等级越高，对应权益与成长机会越丰富。
b. 纵向晋升：房产经纪人→M级店长→商圈经理→区域总监→外埠城市总经理
5、健全的培训体系。拥有专属培训基地“链家学院”，构建全流程、分阶段的人才培养机制。
6、互助基金。链家设立互助金十年以来，累计帮扶员工及家属超900人次。
职位亮点：精英社、赢亲情、师徒制、纵向晋升
1、应届统招大专，或明年毕业的统招大专生
2、本科已毕业
3、重点：热爱销售工作，享受与人沟通交流的过程，主观意愿强烈优先
工作职责：
1、客户开拓（主要通过线上资源转化为线下服务）
2、房源开发（主要通过线上渠道获取并转为线下维护）
开发方式包括：a、门店接待；b、网络端口（自有平台：链家网&贝壳网）；c、客户推荐等。作为新人，这些是核心获客路径，每种方式均有师傅及主管一对一指导培训，初期作业全程由师傅或经理陪同支持。
3、带客户实地看房（在为购房者或租户匹配合适房源后，带领其看房并提供专业讲解）
4、协助谈判，推动签约（协调买卖双方完成合同签署，并进行条款说明）
5、配合办理房产交易后续手续直至顺利交割
6、开展房屋租赁、托管服务，以及开发商新房代理销售和装修相关业务
福利待遇：
北京链家1-12个月内A0经纪人：
【转正前无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月】
【转正后依据任务达成、业绩表现、单量等多维度考核，享有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月】
【入职一年内平均月薪8000-12000元，提成比例30%-70%】
2、荣誉激励
a. 荣誉舞台-精英社。精英社为链家最高级别荣誉平台，年度优秀员工可入选并享海外旅行等多项福利。
b. 激励活动-赢亲情。每年各城市杰出员工齐聚北京，在人民大会堂与家人共赴感恩晚宴，共享荣耀时刻。
3、师徒带教机制。配备专人指导，系统学习标准化业务流程，培养专业服务意识，拓宽视野，持续提升个人能力与团队协作精神。
4、公正的晋升通道
a. 横向发展：经纪人职级划分A0-A4，M4-M10，等级越高，对应权益与成长机会越丰富。
b. 纵向晋升：房产经纪人→M级店长→商圈经理→区域总监→外埠城市总经理
5、健全的培训体系。拥有专属培训基地“链家学院”，构建全流程、分阶段的人才培养机制。
6、互助基金。链家设立互助金十年以来，累计帮扶员工及家属超900人次。
职位亮点：精英社、赢亲情、师徒制、纵向晋升
2026-02-24 17:54
IP属地：北京
职位福利
大专经验不限电话销售门店销售区域销售住宅房产二手房意愿，统招的学历
北京链家置地房地产经纪有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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