职位详情
招聘专员6-7K 底薪+绩效+激励
岗位职责:
1、外包招聘需求分析:与业务部门沟通,准确把握招聘需求,明确岗位职责及任职资格,制定可行的招聘方案,保障招聘任务按时推进并落地。
2、招聘渠道管理:维护并优化现有招聘平台资源,包括线上招聘渠道及校园合作渠道,积极开拓新型招聘途径,提高招聘响应速度与质量。
3、简历筛选与面试安排:依据岗位要求开展简历筛选,初步判断候选人适配性,统筹安排面试日程,协调面试官与候选人间的时间衔接。
4、面试与评估:参与初面环节,对候选人的专业能力与综合素养进行评估,配合部门负责人完成后续复试及终面流程。
5、招聘数据分析:收集并监控招聘过程数据,评估各渠道成效,持续优化招聘流程,定期输出招聘总结报告,汇报整体招聘进度。
6、候选人关系维护:保持与候选人的良性互动,及时传递面试反馈,构建人才储备库,长期跟进高潜力人选。
7、其他人力资源工作:协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责员工档案整理及其他人力资源支持性事务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、5年以上招聘相关工作经验,熟悉招聘全流程及面试方法,具备互联网、科技领域或人力外包招聘经验者优先。
3、熟练操作各类招聘平台(如招聘、直聘等)。
4、具备较强的数据分析能力,能通过数据反馈调整和提升招聘策略。
5、具备出色的沟通表达与人际协调能力,可高效对接各部门及外部候选人,抗压性强,能同时处理多项任务,职业态度端正,富有团队协作意识。
岗位职责:
1、外包招聘需求分析:与业务部门沟通,准确把握招聘需求,明确岗位职责及任职资格,制定可行的招聘方案,保障招聘任务按时推进并落地。
2、招聘渠道管理:维护并优化现有招聘平台资源,包括线上招聘渠道及校园合作渠道,积极开拓新型招聘途径,提高招聘响应速度与质量。
3、简历筛选与面试安排:依据岗位要求开展简历筛选,初步判断候选人适配性,统筹安排面试日程,协调面试官与候选人间的时间衔接。
4、面试与评估:参与初面环节,对候选人的专业能力与综合素养进行评估,配合部门负责人完成后续复试及终面流程。
5、招聘数据分析:收集并监控招聘过程数据,评估各渠道成效,持续优化招聘流程,定期输出招聘总结报告,汇报整体招聘进度。
6、候选人关系维护:保持与候选人的良性互动,及时传递面试反馈,构建人才储备库,长期跟进高潜力人选。
7、其他人力资源工作:协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,负责员工档案整理及其他人力资源支持性事务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、5年以上招聘相关工作经验,熟悉招聘全流程及面试方法,具备互联网、科技领域或人力外包招聘经验者优先。
3、熟练操作各类招聘平台(如招聘、直聘等)。
4、具备较强的数据分析能力,能通过数据反馈调整和提升招聘策略。
5、具备出色的沟通表达与人际协调能力,可高效对接各部门及外部候选人,抗压性强,能同时处理多项任务,职业态度端正,富有团队协作意识。
2026-02-24 17:30
IP属地:广东佛山
职位福利
本科经验不限技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘

广东超悦科技有限公司
不需要融资 · 100-499人

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