石家庄·桥西区
职位详情
【工作职责】
（1）负责区域内商超售点的开拓与运营，维护终端合作关系，提升品牌在售点的形象展示；
（2）策划并落地区域内的促销推广活动，推动销售业绩提升，确保团队及个人目标达成；
（3）对接区域经销商，提供支持与指导，协助其完善市场布局，拓展多元销售渠道；
（4）开展团队日常管理，组织实施培训、带教与激励措施，持续提升成员综合能力；
（5）依照公司标准推进品牌建设相关工作，落实各项执行要求。
【任职要求】
（1）本科及以上学历，专业不限，面向25届或26届应届毕业生；
（2）对销售及管理工作有强烈兴趣，愿意长期发展于快消行业；
（3）性格开朗，具备良好的沟通表达能力，学习能力强，能快速适应新环境。
【工作地点】
（按培养计划安排，可能涉及省内或邻近省份调动），优先结合个人意愿进行匹配。其他可选区域包括：广东、山东、安徽、江西、浙江、江苏、河北、山西、陕西、河南、湖南、四川、重庆、贵州
（注：实际分配将根据个人意向与岗位需求统筹安排，后续晋升过程中需接受所在省份内的工作地调整）
【洁伶销售管培生成长体系——菁英计划】
作为国内妇婴用品行业领先企业之一，洁伶专为热爱妇婴快消领域的应届毕业生打造为期12个月的销售管培生培养项目——“菁英计划”。通过系统化的新员工集训、多区域轮岗实践、导师一对一辅导及实地管理试岗等环节，助力管培生快速成长为具备实战能力的销售管理者。
菁英成长计划（阶段式进阶培养，每阶段设有晋升评估）
第一阶段 总部集训期：掌握快消品销售与推广的基础管理知识；
第二阶段 轮岗实践期：熟悉区域业务运作与初级团队管理技能；
第三阶段 试岗锻炼期：积累全渠道、全流程销售管理实战经验；
第四阶段 定岗发展期：掌握带领团队实现销售目标的高阶管理能力。
【销售管培生培养目标】
培育未来的中层销售管理者及核心管理人才
【管培生职业发展路径】
销售管培生 → 实习城市经理 → 区域/城市经理 → 副省区经理 → 省区经理 → 销售部长 → 销售总监
【销售管培生面试流程】
电话初面（10分钟）— 线上无领导小组讨论复评（1小时）— 市场调研PPT任务（3天）— 汇报终面（30分钟）
（1）负责区域内商超售点的开拓与运营，维护终端合作关系，提升品牌在售点的形象展示；
（2）策划并落地区域内的促销推广活动，推动销售业绩提升，确保团队及个人目标达成；
（3）对接区域经销商，提供支持与指导，协助其完善市场布局，拓展多元销售渠道；
（4）开展团队日常管理，组织实施培训、带教与激励措施，持续提升成员综合能力；
（5）依照公司标准推进品牌建设相关工作，落实各项执行要求。
【任职要求】
（1）本科及以上学历，专业不限，面向25届或26届应届毕业生；
（2）对销售及管理工作有强烈兴趣，愿意长期发展于快消行业；
（3）性格开朗，具备良好的沟通表达能力，学习能力强，能快速适应新环境。
【工作地点】
（按培养计划安排，可能涉及省内或邻近省份调动），优先结合个人意愿进行匹配。其他可选区域包括：广东、山东、安徽、江西、浙江、江苏、河北、山西、陕西、河南、湖南、四川、重庆、贵州
（注：实际分配将根据个人意向与岗位需求统筹安排，后续晋升过程中需接受所在省份内的工作地调整）
【洁伶销售管培生成长体系——菁英计划】
作为国内妇婴用品行业领先企业之一，洁伶专为热爱妇婴快消领域的应届毕业生打造为期12个月的销售管培生培养项目——“菁英计划”。通过系统化的新员工集训、多区域轮岗实践、导师一对一辅导及实地管理试岗等环节，助力管培生快速成长为具备实战能力的销售管理者。
菁英成长计划（阶段式进阶培养，每阶段设有晋升评估）
第一阶段 总部集训期：掌握快消品销售与推广的基础管理知识；
第二阶段 轮岗实践期：熟悉区域业务运作与初级团队管理技能；
第三阶段 试岗锻炼期：积累全渠道、全流程销售管理实战经验；
第四阶段 定岗发展期：掌握带领团队实现销售目标的高阶管理能力。
【销售管培生培养目标】
培育未来的中层销售管理者及核心管理人才
【管培生职业发展路径】
销售管培生 → 实习城市经理 → 区域/城市经理 → 副省区经理 → 省区经理 → 销售部长 → 销售总监
【销售管培生面试流程】
电话初面（10分钟）— 线上无领导小组讨论复评（1小时）— 市场调研PPT任务（3天）— 汇报终面（30分钟）
2026-02-24 16:51
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科1-3年销售方向
桂林洁伶工业有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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