职位详情
【工作职责】
(1)负责区域内商超售点的开拓与运营,维护终端合作关系,提升品牌在售点的形象展示;
(2)策划并落地区域内的促销推广活动,推动销售业绩提升,确保团队及个人目标达成;
(3)对接区域经销商,提供支持与指导,协助其完善市场布局,拓展多元销售渠道;
(4)开展团队日常管理,组织实施培训、带教与激励措施,持续提升成员综合能力;
(5)依照公司标准推进品牌建设相关工作,落实各项执行要求。
【任职要求】
(1)本科及以上学历,专业不限,面向25届或26届应届毕业生;
(2)对销售及管理工作有强烈兴趣,愿意长期发展于快消行业;
(3)性格开朗,具备良好的沟通表达能力,学习能力强,能快速适应新环境。
【工作地点】
(按培养计划安排,可能涉及省内或邻近省份调动),优先结合个人意愿进行匹配。其他可选区域包括:广东、山东、安徽、江西、浙江、江苏、河北、山西、陕西、河南、湖南、四川、重庆、贵州
(注:实际分配将根据个人意向与岗位需求统筹安排,后续晋升过程中需接受所在省份内的工作地调整)
【洁伶销售管培生成长体系——菁英计划】
作为国内妇婴用品行业领先企业之一,洁伶专为热爱妇婴快消领域的应届毕业生打造为期12个月的销售管培生培养项目——“菁英计划”。通过系统化的新员工集训、多区域轮岗实践、导师一对一辅导及实地管理试岗等环节,助力管培生快速成长为具备实战能力的销售管理者。
菁英成长计划(阶段式进阶培养,每阶段设有晋升评估)
第一阶段 总部集训期:掌握快消品销售与推广的基础管理知识;
第二阶段 轮岗实践期:熟悉区域业务运作与初级团队管理技能;
第三阶段 试岗锻炼期:积累全渠道、全流程销售管理实战经验;
第四阶段 定岗发展期:掌握带领团队实现销售目标的高阶管理能力。
【销售管培生培养目标】
培育未来的中层销售管理者及核心管理人才
【管培生职业发展路径】
销售管培生 → 实习城市经理 → 区域/城市经理 → 副省区经理 → 省区经理 → 销售部长 → 销售总监
【销售管培生面试流程】
电话初面(10分钟)— 线上无领导小组讨论复评(1小时)— 市场调研PPT任务(3天)— 汇报终面(30分钟)
(1)负责区域内商超售点的开拓与运营,维护终端合作关系,提升品牌在售点的形象展示;
(2)策划并落地区域内的促销推广活动,推动销售业绩提升,确保团队及个人目标达成;
(3)对接区域经销商,提供支持与指导,协助其完善市场布局,拓展多元销售渠道;
(4)开展团队日常管理,组织实施培训、带教与激励措施,持续提升成员综合能力;
(5)依照公司标准推进品牌建设相关工作,落实各项执行要求。
【任职要求】
(1)本科及以上学历,专业不限,面向25届或26届应届毕业生;
(2)对销售及管理工作有强烈兴趣,愿意长期发展于快消行业;
(3)性格开朗,具备良好的沟通表达能力,学习能力强,能快速适应新环境。
【工作地点】
(按培养计划安排,可能涉及省内或邻近省份调动),优先结合个人意愿进行匹配。其他可选区域包括:广东、山东、安徽、江西、浙江、江苏、河北、山西、陕西、河南、湖南、四川、重庆、贵州
(注:实际分配将根据个人意向与岗位需求统筹安排,后续晋升过程中需接受所在省份内的工作地调整)
【洁伶销售管培生成长体系——菁英计划】
作为国内妇婴用品行业领先企业之一,洁伶专为热爱妇婴快消领域的应届毕业生打造为期12个月的销售管培生培养项目——“菁英计划”。通过系统化的新员工集训、多区域轮岗实践、导师一对一辅导及实地管理试岗等环节,助力管培生快速成长为具备实战能力的销售管理者。
菁英成长计划(阶段式进阶培养,每阶段设有晋升评估)
第一阶段 总部集训期:掌握快消品销售与推广的基础管理知识;
第二阶段 轮岗实践期:熟悉区域业务运作与初级团队管理技能;
第三阶段 试岗锻炼期:积累全渠道、全流程销售管理实战经验;
第四阶段 定岗发展期:掌握带领团队实现销售目标的高阶管理能力。
【销售管培生培养目标】
培育未来的中层销售管理者及核心管理人才
【管培生职业发展路径】
销售管培生 → 实习城市经理 → 区域/城市经理 → 副省区经理 → 省区经理 → 销售部长 → 销售总监
【销售管培生面试流程】
电话初面(10分钟)— 线上无领导小组讨论复评(1小时)— 市场调研PPT任务(3天)— 汇报终面(30分钟)
2026-02-24 16:51
IP属地:河北石家庄
职位福利
本科1-3年销售方向

桂林洁伶工业有限公司
不需要融资 · 1000-9999人


鱼泡安全保障
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