厦门·同安区
职位详情
岗位职责:
1、从人力资源专业角度出发，深入支持业务团队管理运作，提供切实可行的人力资源策略支持，并推动人力资源管理体系在业务端的建设与落地；
2、配合推进集团层面人力资源政策及重点项目执行，及时跟进进展并反馈实施成效；
3、制定并落实业务单元年度人力资源计划，保障组织架构与岗位配置的科学性与合理性；
4、联动COE团队，推动业务部门人才盘点、人才发展及培训体系的完善与实施；
5、落实员工关系管理举措，促进内部沟通与协作，提升员工满意度与敬业水平；
6、协助拆解业务部门战略目标，推动绩效管理制度执行，确保绩效结果有效驱动目标实现；
7、主导业务条线企业文化传播与落地，营造积极向上、富有活力的工作氛围；
8、根据业务发展需求，协同COE与SSC持续优化管理机制与流程，提升人岗匹配度，激发组织效能，助力业务目标达成。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业背景，具备以英语作为工作语言的能力；
2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年HRBP岗位带团队经验；
3、具有良好的亲和力、沟通协调能力与人际洞察力，适应多任务并行与多重角色转换的工作节奏；
4、责任心强，坚持原则，具备高度的自我驱动力，以及出色的适应能力、学习能力和抗压能力。
1、从人力资源专业角度出发，深入支持业务团队管理运作，提供切实可行的人力资源策略支持，并推动人力资源管理体系在业务端的建设与落地；
2、配合推进集团层面人力资源政策及重点项目执行，及时跟进进展并反馈实施成效；
3、制定并落实业务单元年度人力资源计划，保障组织架构与岗位配置的科学性与合理性；
4、联动COE团队，推动业务部门人才盘点、人才发展及培训体系的完善与实施；
5、落实员工关系管理举措，促进内部沟通与协作，提升员工满意度与敬业水平；
6、协助拆解业务部门战略目标，推动绩效管理制度执行，确保绩效结果有效驱动目标实现；
7、主导业务条线企业文化传播与落地，营造积极向上、富有活力的工作氛围；
8、根据业务发展需求，协同COE与SSC持续优化管理机制与流程，提升人岗匹配度，激发组织效能，助力业务目标达成。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业背景，具备以英语作为工作语言的能力；
2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年HRBP岗位带团队经验；
3、具有良好的亲和力、沟通协调能力与人际洞察力，适应多任务并行与多重角色转换的工作节奏；
4、责任心强，坚持原则，具备高度的自我驱动力，以及出色的适应能力、学习能力和抗压能力。
2026-02-24 16:47
IP属地：福建厦门
职位福利
本科及以上5-10年招聘员工关系销售团队HRBP运营团队HRBP中级人力资源管理师组织发展人才管理
鑫荣懋果业科技集团股份有限公司
未融资 · 5人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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