厦门·集美区
职位详情
工作内容：
1、搭建营销体系岗位绩效考核机制，构建岗位KPI数据库，与公司战略目标紧密对齐
2、组织业务人员年度绩效目标制定，实施过程监控，推进绩效辅导与持续改善
3、参与营销团队绩效沟通会议，深入理解业务动态，及时识别并反馈运营问题
4、分析营销团队绩效瓶颈，制定人效优化策略，提升组织效能
5、推动绩效结果在奖金分配、职级晋升等方面的应用，保障评估结果的公正透明
6、设计营销体系激励机制，制定多样化激励方案，有效促进目标达成
7、定期组织实施研发体系人才盘点，发掘高潜力人才，推动研发人才梯队建设
8、协助开展研发类岗位招聘及员工关系日常管理工作
工作要求：
1、本科及以上学历，5年以上HRBP相关经验，其中至少3年聚焦于营销团队绩效与激励机制设计
2、具备汽车行业或高端制造领域营销体系HRBP实战背景，熟悉销售团队运作及绩效管理流程
3、熟练掌握绩效管理工具与激励体系设计方法，逻辑性强，具备出色落地执行能力
1、搭建营销体系岗位绩效考核机制，构建岗位KPI数据库，与公司战略目标紧密对齐
2、组织业务人员年度绩效目标制定，实施过程监控，推进绩效辅导与持续改善
3、参与营销团队绩效沟通会议，深入理解业务动态，及时识别并反馈运营问题
4、分析营销团队绩效瓶颈，制定人效优化策略，提升组织效能
5、推动绩效结果在奖金分配、职级晋升等方面的应用，保障评估结果的公正透明
6、设计营销体系激励机制，制定多样化激励方案，有效促进目标达成
7、定期组织实施研发体系人才盘点，发掘高潜力人才，推动研发人才梯队建设
8、协助开展研发类岗位招聘及员工关系日常管理工作
工作要求：
1、本科及以上学历，5年以上HRBP相关经验，其中至少3年聚焦于营销团队绩效与激励机制设计
2、具备汽车行业或高端制造领域营销体系HRBP实战背景，熟悉销售团队运作及绩效管理流程
3、熟练掌握绩效管理工具与激励体系设计方法，逻辑性强，具备出色落地执行能力
2026-02-24 16:46
IP属地：福建厦门
职位福利
本科及以上5-10年绩效管理薪酬福利市场团队HRBP
厦门金龙联合汽车工业有限公司
· 5人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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