厦门·集美区
职位详情
工作内容：
1、主导研发绩效体系的规划与搭建
2、推进研发团队在车型开发、技术突破等方面的目标制定、过程监控、组织评审及反馈闭环管理
3、开展研发绩效数据的深度分析，识别体系运行中的问题并推动优化措施落地
4、构建覆盖研发全周期的激励机制方案
5、搭建并持续完善研发岗位任职资格体系，统筹技术人才职级评定工作
6、定期组织实施研发人才盘点，挖掘高潜力人才，推进研发人才成长与发展计划
7、协同开展研发人员招聘及员工关系日常管理
工作要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP实战经验，其中至少3年聚焦于研发技术团队绩效与激励机制设计
2、拥有汽车行业或高端装备制造领域研发体系HRBP从业经历，熟悉研发运作流程及工程师群体特性
3、熟练掌握绩效管理工具与激励体系设计方法，逻辑严谨，执行能力强
1、主导研发绩效体系的规划与搭建
2、推进研发团队在车型开发、技术突破等方面的目标制定、过程监控、组织评审及反馈闭环管理
3、开展研发绩效数据的深度分析，识别体系运行中的问题并推动优化措施落地
4、构建覆盖研发全周期的激励机制方案
5、搭建并持续完善研发岗位任职资格体系，统筹技术人才职级评定工作
6、定期组织实施研发人才盘点，挖掘高潜力人才，推进研发人才成长与发展计划
7、协同开展研发人员招聘及员工关系日常管理
工作要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP实战经验，其中至少3年聚焦于研发技术团队绩效与激励机制设计
2、拥有汽车行业或高端装备制造领域研发体系HRBP从业经历，熟悉研发运作流程及工程师群体特性
3、熟练掌握绩效管理工具与激励体系设计方法，逻辑严谨，执行能力强
2026-02-24 16:46
IP属地：福建厦门
职位福利
本科及以上5-10年薪酬福利绩效管理
厦门金龙联合汽车工业有限公司
· 5人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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