厦门·湖里区
职位详情
一、薪资待遇
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年4-5届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司的团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督；
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器或大型家居建材卖场等相关领域运营管理经验；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；拥有良好的职业操守和敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训及团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级与公司发展情况安排；
3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年4-5届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司的团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督；
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器或大型家居建材卖场等相关领域运营管理经验；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；拥有良好的职业操守和敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训及团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级与公司发展情况安排；
3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。
2026-02-24 16:44
IP属地：福建厦门
职位福利
大专5-10年
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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