厦门·湖里区
职位详情
一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会业绩计算（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责
1、依托每年四至五届展会，开展参展商邀约及合同签署工作，达成每届展会的招商任务目标；
2、负责所辖品类或客户在展会现场的搭建协调、陈列规划及相关后续服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，持续提升业务成果；
4、推进目标客户的深度合作与关系维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提高招商转化率；
5、协同客服部门解决展商与客户之间的争议、售后问题，及时应对和处理相关舆情事件；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交；
7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务；
9、所有岗位均需配合展会项目出差，出差周期与频次依据具体项目需求确定。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄要求30-38岁，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先考虑；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心及责任感；
4、能适应较高强度的工作节奏，具备优秀的抗压能力，恪守职业规范，工作积极主动。
四、福利待遇
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式实现客户签约；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可长期享有持续性提成收益；
3、全年享受7个月双休+5个月单休；每届展会结束后享连续2天调休；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业培训；
5、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职务；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会，其中包含1次境外团建（根据岗位层级及公司发展情况安排）；
7、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利；
8、每半年进行一次薪酬评估，表现优秀者有机会获得薪资上调。
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会业绩计算（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责
1、依托每年四至五届展会，开展参展商邀约及合同签署工作，达成每届展会的招商任务目标；
2、负责所辖品类或客户在展会现场的搭建协调、陈列规划及相关后续服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，持续提升业务成果；
4、推进目标客户的深度合作与关系维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提高招商转化率；
5、协同客服部门解决展商与客户之间的争议、售后问题，及时应对和处理相关舆情事件；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交；
7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务；
9、所有岗位均需配合展会项目出差，出差周期与频次依据具体项目需求确定。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄要求30-38岁，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先考虑；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心及责任感；
4、能适应较高强度的工作节奏，具备优秀的抗压能力，恪守职业规范，工作积极主动。
四、福利待遇
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式实现客户签约；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可长期享有持续性提成收益；
3、全年享受7个月双休+5个月单休；每届展会结束后享连续2天调休；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业培训；
5、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职务；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会，其中包含1次境外团建（根据岗位层级及公司发展情况安排）；
7、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利；
8、每半年进行一次薪酬评估，表现优秀者有机会获得薪资上调。
2026-02-24 16:44
IP属地：福建厦门
职位福利
大专3-5年社保生日福利
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未融资 · 100-499人
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