福州·台江区
职位详情
薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：60-150万
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，掌握同业及行业动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持；
6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；
3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需要而定。
福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外，视岗位层级及公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；
4、享受年度定期体检（视公司运营情况而定）；
5、享有节日福利及员工生日会；
6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变；
职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游。
公司所有业务/招商/城市总/助理/项目类岗位均须配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目需求确定，无法接受者请勿投递。
综合年薪：60-150万
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，掌握同业及行业动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持；
6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；
3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需要而定。
福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外，视岗位层级及公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；
4、享受年度定期体检（视公司运营情况而定）；
5、享有节日福利及员工生日会；
6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变；
职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游。
公司所有业务/招商/城市总/助理/项目类岗位均须配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目需求确定，无法接受者请勿投递。
2026-02-24 16:37
IP属地：福建福州
职位福利
大专及以上5-10年团队搭建管理经营管理战略管理
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 3人以上
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