郑州·金水区
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公司是00后的天下！！欢迎应届生投递！
【岗位职责】：
1. 学习掌握基础营销体系（主管全程指导产品知识与市场推广技能）。
2. 参与团队管理实践，从带领1人起步，逐步成长为管理10人小组的负责人。
3. 深入了解企业运营流程：协助经理开展培训组织、人员招聘、绩效评估、薪酬核算及工商税务等事务，全面参与公司内部运作，未来可负责分公司运营管理。
【任职要求】：
1. 性格自信开朗，具备良好协作意识，责任心强，富有进取心。
2. 对销售工作有热情，愿意接受挑战，追求高收入目标；
3. 具备较强学习能力，态度积极，渴望突破自我、实现成长；
【薪资待遇】：
1、试用期：无责任底薪5100元+1500元绩效奖励（综合底薪6600元）+提成+年终奖，月均收入6000-9000元；收入由你的学习与成长速度决定。
2、转正后：平均月薪8000元以上（业绩突出者可达10000-30000元）；作为基层管理储备，收入持续稳定；
3、良好的办公环境与团队氛围；
4、系统化培训机制：新员工享有一对一岗前带薪培训，涵盖企业内训、岗位技能提升、销售管理课程等（全程免费）；
5、员工住宿保障：提供设施齐全的免费寝室，距办公区步行仅需5分钟；
6、节日关怀福利：端午、中秋、生日等节日发放礼金；
7、团队建设活动：每年组织两次及以上集体旅游，员工生日举办庆祝派对；
8、深造发展机会：年度优秀员工可获得1-2次国内或海外进修培训资格。
【关于公司】：
我们是一家集研发、生产、销售于一体的集团化企业，业务涵盖四大板块：综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。
【培养计划】：
建立公开透明的晋升机制，所有管理岗位均从内部选拔培养。为实现集团首个十年战略目标，将在全国100个城市培育500名职业经理人。
【我们能提供的】：
1、企业文化端：营造激情、阳光、积极向上的工作氛围，倡导快乐工作、幸福生活；
2、培训成长端：由管理层亲自带教，开展系列岗前训练，内容涵盖知识模块（企业文化、发展战略、产品知识、管理制度）与技能模块（信任建立、销售技巧、产品讲解、异议应对、客户分析与维护）；
3、总部支持端：提供专业课程资源与培训体系支撑；
4、个人成长端：采用“传、帮、带”模式，传授经验、辅助成长、引领突破，全程陪伴直至独立胜任岗位，激发个人潜能；
5、晋升发展端：实行公平、公正、公开且数据化衡量的晋升制度，打造适合年轻人发展的成长平台
【岗位职责】：
1. 学习掌握基础营销体系（主管全程指导产品知识与市场推广技能）。
2. 参与团队管理实践，从带领1人起步，逐步成长为管理10人小组的负责人。
3. 深入了解企业运营流程：协助经理开展培训组织、人员招聘、绩效评估、薪酬核算及工商税务等事务，全面参与公司内部运作，未来可负责分公司运营管理。
【任职要求】：
1. 性格自信开朗，具备良好协作意识，责任心强，富有进取心。
2. 对销售工作有热情，愿意接受挑战，追求高收入目标；
3. 具备较强学习能力，态度积极，渴望突破自我、实现成长；
【薪资待遇】：
1、试用期：无责任底薪5100元+1500元绩效奖励（综合底薪6600元）+提成+年终奖，月均收入6000-9000元；收入由你的学习与成长速度决定。
2、转正后：平均月薪8000元以上（业绩突出者可达10000-30000元）；作为基层管理储备，收入持续稳定；
3、良好的办公环境与团队氛围；
4、系统化培训机制：新员工享有一对一岗前带薪培训，涵盖企业内训、岗位技能提升、销售管理课程等（全程免费）；
5、员工住宿保障：提供设施齐全的免费寝室，距办公区步行仅需5分钟；
6、节日关怀福利：端午、中秋、生日等节日发放礼金；
7、团队建设活动：每年组织两次及以上集体旅游，员工生日举办庆祝派对；
8、深造发展机会：年度优秀员工可获得1-2次国内或海外进修培训资格。
【关于公司】：
我们是一家集研发、生产、销售于一体的集团化企业，业务涵盖四大板块：综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。
【培养计划】：
建立公开透明的晋升机制，所有管理岗位均从内部选拔培养。为实现集团首个十年战略目标，将在全国100个城市培育500名职业经理人。
【我们能提供的】：
1、企业文化端：营造激情、阳光、积极向上的工作氛围，倡导快乐工作、幸福生活；
2、培训成长端：由管理层亲自带教，开展系列岗前训练，内容涵盖知识模块（企业文化、发展战略、产品知识、管理制度）与技能模块（信任建立、销售技巧、产品讲解、异议应对、客户分析与维护）；
3、总部支持端：提供专业课程资源与培训体系支撑；
4、个人成长端：采用“传、帮、带”模式，传授经验、辅助成长、引领突破，全程陪伴直至独立胜任岗位，激发个人潜能；
5、晋升发展端：实行公平、公正、公开且数据化衡量的晋升制度，打造适合年轻人发展的成长平台
2026-05-25 13:04
IP属地：河南郑州
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