渝北区
职位详情
岗位职责：
1. 培训体系构建与实施
（1）结合企业战略方向及人才发展需求，拟定年度培训规划与经费安排。
（2）建立并优化岗位能力模型、职业晋升路径及相关课程架构。
（3）主导新员工岗前培训、专业技能提升、管理潜能开发等重点培训项目。
（4）统筹培训执行全过程，开展成效评估并推动迭代改进。
2. 企业文化践行与传播
（1）文化机制建设：参与提炼与完善公司核心理念、行为规范，制定文化落地策略。
（2）文化活动运营：组织策划企业文化类活动（如周年庆典、主题文化月、价值典范评选等），增强团队凝聚力。
（3）文化融入管理：推动文化元素在入职引导、日常会议、内部传播等场景中的渗透与宣导。
（4）文化诊断优化：定期开展文化氛围调研，分析实施效果，输出优化建议。
3. 人才成长项目协作
（1）人才评估支持：协助推进年度人才盘点工作，参与高潜力人才筛选与评价。
（2）培养方案设计：协同上级制定关键人才（如高潜员工、接班人）的发展计划与定制化培养路径。
（3）发展通道维护：配合更新职位成长路线图，为员工提供职业进阶指导与工具支持。
4. 综合事务管理
（1）组建并培育内部讲师队伍，落实激励与发展机制。
（2）整合内外部学习资源，负责合作机构管理与费用管控。
（3）运用数字化平台提升培训与文化运作的效率与覆盖范围。
任职资格：
1. 学历与经验
（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。
（2）5年以上人力相关工作经验，其中至少3年专注于培训与发展方向，具备独立主导培训项目的成功案例。
（3）有企业文化推广实践经历，或曾参与人才发展项目（如高潜人才计划、继任者项目）者优先。
2. 专业能力
（1）精通培训需求调研、项目策划及效果衡量全流程操作。
（2）具备优秀的活动组织与策划能力，具有一定的文案撰写和宣传推广意识。
（3）熟练操作Office办公软件、学习管理系统及线上协作平台。
3. 核心素质
（1）具备良好的沟通表达与跨部门协同能力，能有效联动业务团队。
（2）富有同理心与号召力，能够推动价值观深入人心。
（3）思维严谨，具备系统化思考与问题解决能力。
1. 培训体系构建与实施
（1）结合企业战略方向及人才发展需求，拟定年度培训规划与经费安排。
（2）建立并优化岗位能力模型、职业晋升路径及相关课程架构。
（3）主导新员工岗前培训、专业技能提升、管理潜能开发等重点培训项目。
（4）统筹培训执行全过程，开展成效评估并推动迭代改进。
2. 企业文化践行与传播
（1）文化机制建设：参与提炼与完善公司核心理念、行为规范，制定文化落地策略。
（2）文化活动运营：组织策划企业文化类活动（如周年庆典、主题文化月、价值典范评选等），增强团队凝聚力。
（3）文化融入管理：推动文化元素在入职引导、日常会议、内部传播等场景中的渗透与宣导。
（4）文化诊断优化：定期开展文化氛围调研，分析实施效果，输出优化建议。
3. 人才成长项目协作
（1）人才评估支持：协助推进年度人才盘点工作，参与高潜力人才筛选与评价。
（2）培养方案设计：协同上级制定关键人才（如高潜员工、接班人）的发展计划与定制化培养路径。
（3）发展通道维护：配合更新职位成长路线图，为员工提供职业进阶指导与工具支持。
4. 综合事务管理
（1）组建并培育内部讲师队伍，落实激励与发展机制。
（2）整合内外部学习资源，负责合作机构管理与费用管控。
（3）运用数字化平台提升培训与文化运作的效率与覆盖范围。
任职资格：
1. 学历与经验
（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。
（2）5年以上人力相关工作经验，其中至少3年专注于培训与发展方向，具备独立主导培训项目的成功案例。
（3）有企业文化推广实践经历，或曾参与人才发展项目（如高潜人才计划、继任者项目）者优先。
2. 专业能力
（1）精通培训需求调研、项目策划及效果衡量全流程操作。
（2）具备优秀的活动组织与策划能力，具有一定的文案撰写和宣传推广意识。
（3）熟练操作Office办公软件、学习管理系统及线上协作平台。
3. 核心素质
（1）具备良好的沟通表达与跨部门协同能力，能有效联动业务团队。
（2）富有同理心与号召力，能够推动价值观深入人心。
（3）思维严谨，具备系统化思考与问题解决能力。
2026-02-24 15:46
IP属地：重庆
职位福利
本科3-5年新员工培训管理层培训企业文化培训内部培训
欧菲斯集团股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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