成都·新都区
职位详情
一、岗位职责
1、统筹开展年度培训需求调研，汇总各职能部门培训诉求；诊断员工能力短板，结合部门及个人发展需要制定专项培训规划；定期与业务团队互动，及时调整培训方向与重点。
2、拟定年度/季度培训方案及费用预算；构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职、管理能力、专业技能等方面）；整合内外部培训资源，持续完善课程资源库。
3、负责培训实施的场地安排、设备调试、物资准备等支持工作；发布培训通知，组织学员报名并管理考勤；全程跟进培训执行，应对突发状况，保障培训有序开展。
4、归集培训反馈信息，形成评估数据分析报告；依据结果持续改进培训内容与实施方式。
5、搭建并维护员工培训电子档案系统；汇总培训相关数据，按时输出统计报表。
6、贴近业务一线，洞察实际运营难点，提供定制化人力资源支持（如人才储备、绩效提升等）；
- 参与业务会议，从HR角度提出可行性决策参考。
7、牵头业务单元关键岗位的人才引进、选拔任用及后备人才储备建设；
- 推进高潜力员工识别与培养项目，助力团队人才结构优化。
8、协助设计绩效考核机制，监督落地执行情况；
- 研判业务团队薪酬水平，提出激励优化建议（如销售提成模型调整）。
9、协调处理员工矛盾、申诉事项及劳动风险防控；
- 推动企业核心价值观在业务端落地；
- 定期实施员工访谈，形成敬业度分析与改进建议报告。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景
2、具备2年以上培训管理经验，或有HRBP及多模块（招聘/绩效/员工关系）实操经历
3、掌握劳动法律法规及人力资源全模块运作流程，熟悉培训体系搭建，精通培训需求诊断与效果评估方法
4、具备良好的业务理解力、数据处理能力、沟通协调能力及表达呈现技巧
5、持有企业人力资源管理师、心理咨询师等相关资质者优先
1、统筹开展年度培训需求调研，汇总各职能部门培训诉求；诊断员工能力短板，结合部门及个人发展需要制定专项培训规划；定期与业务团队互动，及时调整培训方向与重点。
2、拟定年度/季度培训方案及费用预算；构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职、管理能力、专业技能等方面）；整合内外部培训资源，持续完善课程资源库。
3、负责培训实施的场地安排、设备调试、物资准备等支持工作；发布培训通知，组织学员报名并管理考勤；全程跟进培训执行，应对突发状况，保障培训有序开展。
4、归集培训反馈信息，形成评估数据分析报告；依据结果持续改进培训内容与实施方式。
5、搭建并维护员工培训电子档案系统；汇总培训相关数据，按时输出统计报表。
6、贴近业务一线，洞察实际运营难点，提供定制化人力资源支持（如人才储备、绩效提升等）；
- 参与业务会议，从HR角度提出可行性决策参考。
7、牵头业务单元关键岗位的人才引进、选拔任用及后备人才储备建设；
- 推进高潜力员工识别与培养项目，助力团队人才结构优化。
8、协助设计绩效考核机制，监督落地执行情况；
- 研判业务团队薪酬水平，提出激励优化建议（如销售提成模型调整）。
9、协调处理员工矛盾、申诉事项及劳动风险防控；
- 推动企业核心价值观在业务端落地；
- 定期实施员工访谈，形成敬业度分析与改进建议报告。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景
2、具备2年以上培训管理经验，或有HRBP及多模块（招聘/绩效/员工关系）实操经历
3、掌握劳动法律法规及人力资源全模块运作流程，熟悉培训体系搭建，精通培训需求诊断与效果评估方法
4、具备良好的业务理解力、数据处理能力、沟通协调能力及表达呈现技巧
5、持有企业人力资源管理师、心理咨询师等相关资质者优先
2026-02-24 15:41
IP属地：四川成都
职位福利
本科1-3年员工关系人事培训组织发展HRPB
四川圣鑫航数控科技有限公司
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