苏州
职位详情
职位描述
一、薪资构成
无责底薪+社保+高业绩提成；综合月薪4-7万/月；
提成：按当届展会标准（3-10万）×4季度；
综合年薪：35-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商目标；
2、对接所签约客户，提供展位搭建、陈列指导及后续全流程服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，同时通过多种渠道拓展新客户；
4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；
5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
6、完成上级安排的其他相关工作任务。
三、岗位要求：
1、市场营销、会展等相关专业优先；
2、具备1-3年外联或销售工作经验；有建材、家居电器、会展或大型家居建材卖场从业背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；
4、心态乐观，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业操守和敬业态度；
5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定。
四、福利待遇
1、公司承办知名展会，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式签约客户；
2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年享受8个月双休+4个月单休；
4、每届展会结束后享连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；
5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；
6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；
7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体视岗位层级及公司发展情况安排；
8、每年组织定期健康体检（视公司运营情况而定）；
9、享有节日关怀礼品、员工生日会等人文福利；
10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上调
一、薪资构成
无责底薪+社保+高业绩提成；综合月薪4-7万/月；
提成：按当届展会标准（3-10万）×4季度；
综合年薪：35-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商目标；
2、对接所签约客户，提供展位搭建、陈列指导及后续全流程服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，同时通过多种渠道拓展新客户；
4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；
5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
6、完成上级安排的其他相关工作任务。
三、岗位要求：
1、市场营销、会展等相关专业优先；
2、具备1-3年外联或销售工作经验；有建材、家居电器、会展或大型家居建材卖场从业背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；
4、心态乐观，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业操守和敬业态度；
5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定。
四、福利待遇
1、公司承办知名展会，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式签约客户；
2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年享受8个月双休+4个月单休；
4、每届展会结束后享连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；
5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；
6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；
7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体视岗位层级及公司发展情况安排；
8、每年组织定期健康体检（视公司运营情况而定）；
9、享有节日关怀礼品、员工生日会等人文福利；
10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上调
2026-02-24 15:27
IP属地：江苏苏州
职位福利
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