苏州·吴中区
职位详情
一、薪资结构
1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月
岗位职责：
1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务；
2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、劳动合同签订及人员基础信息更新；
3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等手续办理；
4、负责社保年审及相关数据的日常维护，完成社会保险业务的申报与操作；
5、协助上级构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动；
6、承担办公室日常运营管理，包括固定资产与低值易耗品的登记、台账管理及定期盘点；
7、负责接待公司领导或外部来访人员，统筹安排酒店预订、行程票务等相关事宜；
8、配合完成展会资质材料提报、公司资料归集整理、档案管理及会展信息报送、数据汇总等工作；
9、负责总部各类办公文书、会议纪要、制度政策的传达与发布，以及分公司内部会议通知、纪要撰写与推送；
10、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；
2、具备3年以上人事行政相关工作经验；
3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好沟通能力与抗压能力，原则性强；
福利待遇：
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；
2、每年提供5次旅游培训或团建机会（其中包含1次国外出行，视岗位级别及公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位层级和公司实际安排）；
4、定期组织年度健康体检（依据公司运营状况适时开展）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持原薪；
1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月
岗位职责：
1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务；
2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、劳动合同签订及人员基础信息更新；
3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等手续办理；
4、负责社保年审及相关数据的日常维护，完成社会保险业务的申报与操作；
5、协助上级构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动；
6、承担办公室日常运营管理，包括固定资产与低值易耗品的登记、台账管理及定期盘点；
7、负责接待公司领导或外部来访人员，统筹安排酒店预订、行程票务等相关事宜；
8、配合完成展会资质材料提报、公司资料归集整理、档案管理及会展信息报送、数据汇总等工作；
9、负责总部各类办公文书、会议纪要、制度政策的传达与发布，以及分公司内部会议通知、纪要撰写与推送；
10、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；
2、具备3年以上人事行政相关工作经验；
3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好沟通能力与抗压能力，原则性强；
福利待遇：
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；
2、每年提供5次旅游培训或团建机会（其中包含1次国外出行，视岗位级别及公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位层级和公司实际安排）；
4、定期组织年度健康体检（依据公司运营状况适时开展）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持原薪；
2026-02-24 15:23
IP属地：江苏苏州
职位福利
大专3-5年招聘员工关系人事培训
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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