杭州·萧山区
职位详情
HRBP 岗位职责
1. 战略支持与业务协同
- 深度对接业务单元战略方向，制定并落地适配的人力资源策略，助力业务目标达成。
- 融入业务团队规划与决策过程，输出专业人力资源建议（如组织设计、人才布局等）。
2. 人才管理与发展
- 牵头业务部门招聘实施，精准把握关键岗位需求，保障人才储备与梯队完善。
- 推进绩效管理全流程运作，涵盖目标分解、过程跟进、考核评估及结果运用。
- 策划并执行员工成长方案（如培训体系、晋升机制、岗位轮换等），增强团队能力与稳定性。
3. 员工关系与文化落地
- 响应员工关切，协调处理劳动纠纷，营造积极稳定的用工环境。
- 促进企业价值观在业务端的传播，策划团队活动，强化员工认同感与凝聚力。
4. 组织效能提升
- 识别团队运营瓶颈，优化组织结构与工作流程，提高人效与协作效率。
- 跟踪核心人力指标（如离职率、满意度、人均产出等），形成数据分析并提出优化举措。
5. 政策执行与合规管理
- 推动公司人力资源制度在业务侧有效贯彻，兼顾合规要求与实际运作弹性。
- 防范用工法律风险，提供劳动法规咨询，妥善应对突发性人事事件。
6. 变革推动
- 在组织调整、并购整合或转型期间，配合管理层推进人员平稳过渡，控制变革风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、3年以上HRBP或人力资源多模块工作经验；
3、性格外向，具备良好的沟通协调能力;
4、有渠道销售类行业从业经历者优先。
1. 战略支持与业务协同
- 深度对接业务单元战略方向，制定并落地适配的人力资源策略，助力业务目标达成。
- 融入业务团队规划与决策过程，输出专业人力资源建议（如组织设计、人才布局等）。
2. 人才管理与发展
- 牵头业务部门招聘实施，精准把握关键岗位需求，保障人才储备与梯队完善。
- 推进绩效管理全流程运作，涵盖目标分解、过程跟进、考核评估及结果运用。
- 策划并执行员工成长方案（如培训体系、晋升机制、岗位轮换等），增强团队能力与稳定性。
3. 员工关系与文化落地
- 响应员工关切，协调处理劳动纠纷，营造积极稳定的用工环境。
- 促进企业价值观在业务端的传播，策划团队活动，强化员工认同感与凝聚力。
4. 组织效能提升
- 识别团队运营瓶颈，优化组织结构与工作流程，提高人效与协作效率。
- 跟踪核心人力指标（如离职率、满意度、人均产出等），形成数据分析并提出优化举措。
5. 政策执行与合规管理
- 推动公司人力资源制度在业务侧有效贯彻，兼顾合规要求与实际运作弹性。
- 防范用工法律风险，提供劳动法规咨询，妥善应对突发性人事事件。
6. 变革推动
- 在组织调整、并购整合或转型期间，配合管理层推进人员平稳过渡，控制变革风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、3年以上HRBP或人力资源多模块工作经验；
3、性格外向，具备良好的沟通协调能力;
4、有渠道销售类行业从业经历者优先。
2026-02-24 15:08
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP市场团队HRBP运营团队HRBP
天合富家能源股份有限公司
B轮 · 1000-9999人
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