杭州·西湖区
职位详情
工作职责：
1、深入领会公司人力资源战略与规划，保障各项政策、制度及流程在组织中的有效贯彻与实施；
2、紧密贴合业务发展，持续开展人力资源数据洞察与分析，为业务单元的架构调整与人力管理提供专业建议及人力资源咨询服务；
3、支持业务团队优化人员管理，涵盖员工关怀、团队活动、激励机制、绩效推进、文化传递与落地、员工关系维护等方面，协助识别潜在问题并推动解决方案落地；
4、响应业务部门实际需求，提供全面的人力资源支持，并妥善应对各类HR突发事项；
5、协同区域完成客户对接相关工作，参与人力资源专题会议及相关事务。
岗位要求：
1、具备5年以上人力资源领域从业经验，精通人力资源六大模块，掌握国家相关劳动政策与法律法规；
2、拥有良好的人际互动能力、学习能力、组织协调能力及沟通技巧；
3、积极主动，细致严谨，富有责任心，执行力突出，能适应较高工作压力；
4、熟练操作Office等常用办公软件。
1、深入领会公司人力资源战略与规划，保障各项政策、制度及流程在组织中的有效贯彻与实施；
2、紧密贴合业务发展，持续开展人力资源数据洞察与分析，为业务单元的架构调整与人力管理提供专业建议及人力资源咨询服务；
3、支持业务团队优化人员管理，涵盖员工关怀、团队活动、激励机制、绩效推进、文化传递与落地、员工关系维护等方面，协助识别潜在问题并推动解决方案落地；
4、响应业务部门实际需求，提供全面的人力资源支持，并妥善应对各类HR突发事项；
5、协同区域完成客户对接相关工作，参与人力资源专题会议及相关事务。
岗位要求：
1、具备5年以上人力资源领域从业经验，精通人力资源六大模块，掌握国家相关劳动政策与法律法规；
2、拥有良好的人际互动能力、学习能力、组织协调能力及沟通技巧；
3、积极主动，细致严谨，富有责任心，执行力突出，能适应较高工作压力；
4、熟练操作Office等常用办公软件。
2026-02-24 15:03
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年技术团队HRBP数据分析劳动关系
中电金信软件有限公司
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