职位详情
职位描述:
1、临床人才招聘管理:负责临床研究团队的人才引进与组织建设,结合业务发展需要明确用人需求,制定并实施招聘计划,高效完成团队搭建任务。
2、人才地图构建:围绕临床领域核心岗位开展人才Mapping,绘制行业人才分布图谱,重点追踪CRA、CRC、QA等岗位的人才动态与流动趋势,助力企业人才储备规划。
3、招聘渠道拓展:积极开发并维护临床类人才获取渠道,包括与猎头机构协作、参与行业论坛、学术会议等方式,精准锁定目标候选人。
4、招聘流程优化:持续完善临床岗位招聘流程,建立规范化招聘机制,提升招聘效率与录用质量,满足临床团队快速发展的用人需求。
5、人才评估与选拔:依据临床岗位特性,搭建科学的评估体系,确保所招录人员能够匹配公司临床项目实际需要。
6、临床业务理解:深入了解公司临床研究项目的具体运作流程,涵盖医学策略制定、患者用药后的医学随访、与医疗机构的沟通协调等内容,保障招聘人选具备岗位适配能力。
7、人才需求分析:与临床部门保持密切联动,深入分析人力需求,明确岗位职责及胜任力标准,为招聘工作提供清晰指引。
8、人才市场分析:定期调研临床人才市场变化,掌握同行企业在人才吸引方面的策略与薪酬行情,为公司制定具有吸引力的招聘方案提供数据支持。
职位要求:
1、学历背景:本科及以上学历,医药类或人力资源相关专业优先,具备临床研究领域的基础知识。
2、工作经验:三年以上医药企业招聘从业经历,两年以上聚焦临床方向的招聘实操经验,熟悉该类岗位招聘的关键点与挑战。
3、专业知识:了解临床研究项目各环节运作流程,掌握CRA、CRC、QA等岗位的工作内容与任职要求,有肿瘤治疗领域知识者优先考虑。
4、技能要求:熟练掌握招聘全流程技巧,包括人才搜寻、面试甄选等核心环节。
5、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。
6、具备较强的问题应对能力和抗压性。
7、熟悉招聘管理系统及常用数据分析工具的操作。
8、能独立推进并完成全周期招聘任务。
9、个人素质:具有敏锐的人才判断力;工作细致严谨,责任心强,执行力佳;学习能力突出,能迅速吸收新知识新技能;具备良好的职业操守与敬业精神。
10、行业经验:有医药企业临床团队招聘成功案例者优先,熟悉创新药临床研发流程者更佳。
1、临床人才招聘管理:负责临床研究团队的人才引进与组织建设,结合业务发展需要明确用人需求,制定并实施招聘计划,高效完成团队搭建任务。
2、人才地图构建:围绕临床领域核心岗位开展人才Mapping,绘制行业人才分布图谱,重点追踪CRA、CRC、QA等岗位的人才动态与流动趋势,助力企业人才储备规划。
3、招聘渠道拓展:积极开发并维护临床类人才获取渠道,包括与猎头机构协作、参与行业论坛、学术会议等方式,精准锁定目标候选人。
4、招聘流程优化:持续完善临床岗位招聘流程,建立规范化招聘机制,提升招聘效率与录用质量,满足临床团队快速发展的用人需求。
5、人才评估与选拔:依据临床岗位特性,搭建科学的评估体系,确保所招录人员能够匹配公司临床项目实际需要。
6、临床业务理解:深入了解公司临床研究项目的具体运作流程,涵盖医学策略制定、患者用药后的医学随访、与医疗机构的沟通协调等内容,保障招聘人选具备岗位适配能力。
7、人才需求分析:与临床部门保持密切联动,深入分析人力需求,明确岗位职责及胜任力标准,为招聘工作提供清晰指引。
8、人才市场分析:定期调研临床人才市场变化,掌握同行企业在人才吸引方面的策略与薪酬行情,为公司制定具有吸引力的招聘方案提供数据支持。
职位要求:
1、学历背景:本科及以上学历,医药类或人力资源相关专业优先,具备临床研究领域的基础知识。
2、工作经验:三年以上医药企业招聘从业经历,两年以上聚焦临床方向的招聘实操经验,熟悉该类岗位招聘的关键点与挑战。
3、专业知识:了解临床研究项目各环节运作流程,掌握CRA、CRC、QA等岗位的工作内容与任职要求,有肿瘤治疗领域知识者优先考虑。
4、技能要求:熟练掌握招聘全流程技巧,包括人才搜寻、面试甄选等核心环节。
5、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。
6、具备较强的问题应对能力和抗压性。
7、熟悉招聘管理系统及常用数据分析工具的操作。
8、能独立推进并完成全周期招聘任务。
9、个人素质:具有敏锐的人才判断力;工作细致严谨,责任心强,执行力佳;学习能力突出,能迅速吸收新知识新技能;具备良好的职业操守与敬业精神。
10、行业经验:有医药企业临床团队招聘成功案例者优先,熟悉创新药临床研发流程者更佳。
2026-02-24 14:41
IP属地:四川成都
职位福利
本科3-5年

四川百利药业有限责任公司
未融资 · 500-999人


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