青岛
职位详情
岗位职责：
1、运营管理：统筹战区整体运营事务，涵盖用户维护、订单跟进、业务支撑等工作；对战区经营目标的实现承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行。
2、机制建设：制定并优化各管理模块在区域层面的运作机制及相关资源配置；跟踪管理政策的实施效果，持续复盘并提出改进策略；针对业务前端售前、售中、售后环节中的问题，组织内部协同并确保一线获得有效结果输出；
3、团队建设：为业务团队的发展提供全方位人力资源保障，主导团队搭建、人才梯队建设、人才培养及员工关系管理，全面覆盖人力资源六大模块工作；
4、业务管理：负责销售合同及相关业务流程文件的规范管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整；
5、应收款管理：提升资金使用效率，降低各类资金占用成本；
6、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户分析与存量资源激活提供数据支持和汇总研判；
7、日常过程管理：参与基层日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所对接销售团队的业务进展与组织运行情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务单元的有效落地；
8、负责企业文化传播、团队氛围营造、资产管控等相关管理工作。
任职要求
1、年龄30至40岁，本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有HRBP、销售运营或销售行政相关背景者优先；
2、具有扎实的人力资源管理能力，拥有一定的行业资源积累，具备市场运营或项目管理实践经验；
3、擅长识别工作中的关键问题，并能迅速与相关方沟通协调，推动问题高效解决；
4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
1、运营管理：统筹战区整体运营事务，涵盖用户维护、订单跟进、业务支撑等工作；对战区经营目标的实现承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行。
2、机制建设：制定并优化各管理模块在区域层面的运作机制及相关资源配置；跟踪管理政策的实施效果，持续复盘并提出改进策略；针对业务前端售前、售中、售后环节中的问题，组织内部协同并确保一线获得有效结果输出；
3、团队建设：为业务团队的发展提供全方位人力资源保障，主导团队搭建、人才梯队建设、人才培养及员工关系管理，全面覆盖人力资源六大模块工作；
4、业务管理：负责销售合同及相关业务流程文件的规范管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整；
5、应收款管理：提升资金使用效率，降低各类资金占用成本；
6、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户分析与存量资源激活提供数据支持和汇总研判；
7、日常过程管理：参与基层日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所对接销售团队的业务进展与组织运行情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务单元的有效落地；
8、负责企业文化传播、团队氛围营造、资产管控等相关管理工作。
任职要求
1、年龄30至40岁，本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有HRBP、销售运营或销售行政相关背景者优先；
2、具有扎实的人力资源管理能力，拥有一定的行业资源积累，具备市场运营或项目管理实践经验；
3、擅长识别工作中的关键问题，并能迅速与相关方沟通协调，推动问题高效解决；
4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
2026-02-24 14:29
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年招聘绩效管理人事培训销售团队HRBP市场团队HRBP运营团队HRBP
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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