销售团队管理岗（主管/经理/副校长）可按需分配

1.5-3万元/月

南京·鼓楼区

职位详情

职位描述
1. 招生规划与目标落实：根据校区整体招生目标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生计划，确保各阶段任务有序推进，带领团队达成或突破既定招生指标。

2. 团队运营与组织发展：全面负责咨询团队的日常管理，涵盖人员招聘、系统培训、绩效评估等环节；科学分配工作职责，激发成员积极性，提升整体工作效率与业绩产出，打造高效协作的业务团队；定期开展团队会议与专项培训，持续提升团队专业能力与服务水平。

3. 重点客户接待与深度沟通：亲自对接高意向客户，主导商务洽谈流程，精准把握客户需求，提供专业教育解决方案，设计个性化学习规划，有效解答疑虑，推动签约转化，提升成交率。

4. 培训体系搭建与流程优化：牵头组织咨询部业务能力建设，制定系统化培训方案，统一咨询话术与服务标准；及时解决一线业务难题，总结推广成功案例，全面提升团队咨询水平与服务质量。

5. 客户维系与价值挖掘：保持与客户的常态化互动，深入理解其需求变化与反馈意见，做好学业与职业路径引导，增强信任感与满意度；定期整理客户资料，实施回访机制，发掘续费及转介绍机会，促进长期合作与口碑传播。

6. 行业洞察与策略支持：密切关注教育培训行业趋势及竞争格局，收集并分析市场信息，为招生策略优化和决策调整提供有力的数据依据与可行性建议。

任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，不限专业，市场营销、教育类相关背景者优先考虑。

2. 能力素质：具备出色的沟通表达能力、较强的陌生客户开拓能力及团队管理经验；具有良好的服务意识，熟悉品牌推广与营销策划逻辑；性格开朗，乐于人际交往，拥有优秀的语言表达与谈判技巧；抗压性强，适应快节奏工作环境，能在挑战中稳定输出。

3. 个人品质：工作态度积极，责任心强，遵守职业操守，具备良好的团队合作精神。

薪资福利
4. 年龄在93年以后

1. 薪资待遇：
◦ 无责任底薪+高比例提成+月度奖金+季度奖励，综合月薪区间10000 - 15000元（上不封顶），优秀者年薪可超30万元。
◦ 根据个人表现及公司发展情况，每年提供具有竞争力的调薪机会。

2. 福利待遇：
◦ 缴纳五险一金，保障员工基本权益。
◦ 享受法定年休假及额外福利假期，保障工作与生活平衡。
◦ 节日礼品、生日礼金等暖心关怀，营造温馨企业文化。
◦ 定期开展团建活动与员工旅游，增强归属感与团队凝聚力。

3. 职业发展：
◦ 配备完善的培训体系，涵盖新员工入职培训、部门专业培训及管理能力提升课程，助力快速成长。
◦ 提供清晰晋升通道，每年开放3-4次晋升竞聘机会，晋升方向包括：咨询主管 → 咨询经理 → 副校长 → 中心校长 → 区域总监

2026-02-24 13:57

IP属地：江苏南京

职位福利

大专经验不限个人客户面销/陌拜电话销售

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