南京·秦淮区
职位详情
岗位职责:
“运营管理培训生”是绫致时装重点培养的核心储备人才，入职后将由公司零售高管亲自指导，通过为期半年的实践轮岗（涵盖销售、陈列、货品、运营等模块），考核合格后定岗为“高管运营助理”。在此岗位上，你将协助管理层统筹区域重点项目与日常事务，推动区域业绩持续增长。你将直接服务终端顾客，以优质的服务体验促进销售达成，全面参与店铺运营管理，协调各职能板块资源，用2-3年时间逐步成长为兼具领导力、市场敏锐度与战略视野的零售管理人才。
培养机制包括：跨职能轮岗计划；高管一对一辅导；HR全程跟踪支持；专属快速晋升路径。
晋升路径：管培生 → 高管运营助理 → 区域销售管理岗
面试流程：HR初试 → 提交巡店分析报告 → 大区经理终面
岗位职责：
1、零售目标落地与执行：推动区域销售目标实现，覆盖线下门店运营及抖音、小红书、社群等新兴渠道协同运作，联动团队确保业绩达成
2、数据洞察与项目推进：整理并分析零售业务数据，评估执行效果，提出优化建议，并以项目负责人身份参与城市增量项目的落地实施
3、协同作战与潜力发展：与各零售职能部门高效协作，作为关键后备力量，协助上级完成区域工作的整体规划与资源调配
任职要求:
• 2025届/2026届本科及以上学历，专业不限
• 热爱时尚零售行业，个人穿搭具审美感与潮流意识
• 性格积极外向，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强
• 拥有抗压能力与快速学习适应力，擅长人际沟通与团队合作
• 具备基础数据分析能力及项目管理潜质
• 反应敏捷，能迅速融入多元工作环境
• 可接受区域内调动安排，愿意服从前期轮岗学习计划
“运营管理培训生”是绫致时装重点培养的核心储备人才，入职后将由公司零售高管亲自指导，通过为期半年的实践轮岗（涵盖销售、陈列、货品、运营等模块），考核合格后定岗为“高管运营助理”。在此岗位上，你将协助管理层统筹区域重点项目与日常事务，推动区域业绩持续增长。你将直接服务终端顾客，以优质的服务体验促进销售达成，全面参与店铺运营管理，协调各职能板块资源，用2-3年时间逐步成长为兼具领导力、市场敏锐度与战略视野的零售管理人才。
培养机制包括：跨职能轮岗计划；高管一对一辅导；HR全程跟踪支持；专属快速晋升路径。
晋升路径：管培生 → 高管运营助理 → 区域销售管理岗
面试流程：HR初试 → 提交巡店分析报告 → 大区经理终面
岗位职责：
1、零售目标落地与执行：推动区域销售目标实现，覆盖线下门店运营及抖音、小红书、社群等新兴渠道协同运作，联动团队确保业绩达成
2、数据洞察与项目推进：整理并分析零售业务数据，评估执行效果，提出优化建议，并以项目负责人身份参与城市增量项目的落地实施
3、协同作战与潜力发展：与各零售职能部门高效协作，作为关键后备力量，协助上级完成区域工作的整体规划与资源调配
任职要求:
• 2025届/2026届本科及以上学历，专业不限
• 热爱时尚零售行业，个人穿搭具审美感与潮流意识
• 性格积极外向，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强
• 拥有抗压能力与快速学习适应力，擅长人际沟通与团队合作
• 具备基础数据分析能力及项目管理潜质
• 反应敏捷，能迅速融入多元工作环境
• 可接受区域内调动安排，愿意服从前期轮岗学习计划
2026-02-24 13:51
IP属地：江苏南京
职位福利
本科经验不限
绫致时装（天津）有限公司
不需要融资 · 0-20人
鱼泡安全保障
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