沈阳·铁西区
职位详情
薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：60-150万
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略，并妥善应对危机公关事件，助力企业品牌影响力的提升；
8、负责分公司的团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；
3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任意识和原则性；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。
福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；
3、公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司发展情况而定）；
4、享受年度定期体检（根据公司运营情况适时开展）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变；
职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游
综合年薪：60-150万
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略，并妥善应对危机公关事件，助力企业品牌影响力的提升；
8、负责分公司的团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；
3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任意识和原则性；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。
福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；
3、公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司发展情况而定）；
4、享受年度定期体检（根据公司运营情况适时开展）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变；
职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游
2026-02-24 13:41
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
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