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【这是什么样的岗位?】
【岗位名称】 校长(储备区域总)
【核心赛道】 K12文化课程(小学、初中为主,高中为辅)
【业务模式】 班课 + 一对一 + 家教,三引擎驱动
【汇报路径】 区域总 → 总部
【终极定位】 区域/大区校长储备人才——我们培养的是未来的区域掌舵者,不是工具人

一、【成长加速度】
1、清晰的晋升路径:校区负责人 → 区域校长 → 大区校长,每一阶段均匹配能力模型与实战任务,助力快速成长
2、真实的管理权限:全面主导校区日常运营,涵盖收入、成本、利润及团队建设,以经营结果验证综合能力

二、【岗位职责】
1、运营统筹能力:熟悉K12招生、授课、服务全流程,独立拆解并推进营收、续费、耗课等核心指标落地,对整体业绩负直接责任
2、团队建设能力:组建并带领教学、咨询、学管队伍,负责人员选聘、培养、考核与留任,持续提升组织战斗力
3、业绩达成能力:以目标为核心,制定校区年度、季度、月度执行方案,带领团队实现业绩突破,有成功扭亏或高速增长经验者优先
4、市场渠道拓展能力:掌握短视频推广、社群运营、地面宣传、跨界合作等多种获客方式,具备稳定渠道资源,持续优化转化率与获客效率
5、沟通协调能力:高效联动总部、家长与员工三方,妥善处理退费争议、客户投诉及内部矛盾,具备危机预警与应对能力
6、合规经营意识:了解教育培训行业相关政策法规(如办学许可、收费监管、师资规范、资金托管等),主动识别并规避运营风险,保障合法合规运行

三、【任职要求】
1、本科及以上学历,教育学、师范类、市场营销等相关专业优先考虑
2、6年以上教培行业经验,其中至少3年担任校区全面管理工作(如校长、运营主管、校区总监等职位)
3、年龄30-45岁,身体健康,能适应周末及节假日工作安排(实行调休制,每月休息6天)
4、具备K12文化课领域完整运营管理经验,非单一销售或教学管理背景
5、兼具学科教学理解与团队管理能力,熟悉升学政策,能够通过专业沟通赢得家长信任
6、熟练运用短视频、社群、地推、异业合作等方式获客,拥有成熟渠道资源者优先
7、具备成本控制思维,能解读财务数据,具有经营者视角而非单纯执行导向(加分项)

四、【薪酬待遇】
底薪(10k起订,依据管理规模及综合潜力评估)+管理绩效(基于团队目标完成情况)+个人提成+其他管理激励/分红

深耕教育多年,你带过队伍、扛过指标、懂教学也通运营。
你不满足于按部就班——你渴望独立操盘,掌控全局,把事业真正做起来。
机会就在眼前,
来,聊聊!!!!!!
2026-02-24 13:38
IP属地:四川成都

职位福利

本科及以上5-10年培训机构教培行业校区运营团队管理运营管理
企业发布信息图
四川新航学成科技咨询有限公司
未融资 · 3人以上
鱼泡安全保障
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