成都·郫都区
职位详情
岗位职责:
1、组织架构梳理与优化：依据公司发展阶段及战略目标，主导开展组织架构与部门职能的系统性梳理及持续优化工作。
2、组织诊断与组织能力提升：定期实施组织诊断，发现组织与管理中的核心问题，并策划推进组织能力提升专项项目。
3、人力资源规划：协同各部门负责人开展人力资源整体规划，推动人力资源管理机制的不断完善与优化。
4、管理机制与体系搭建：主导或深度参与公司人力资源及组织管理相关制度体系的建设，涵盖组织管理与授权机制、考核与激励机制、员工全生命周期管理机制等。
5、岗位体系建设与优化：牵头设计并持续优化契合业务发展与组织演进需要的岗位体系。
6、专项项目管理与支持：根据公司及部门实际需求，承接与组织及管理相关的专项任务并提供专业支持。
任职要求:
1、统招本科，专业不限
2、具备3年及以上人力资源规划、组织架构设计、岗位体系建设等相关工作经验，有组织发展项目实践经验者优先
3、熟悉组织发展理论，拥有组织变革与优化的实际操作经验
4、具备较强的自我驱动力、沟通协调能力及抗压能力
5、具有系统化的组织发展思维与全局视角
1、组织架构梳理与优化：依据公司发展阶段及战略目标，主导开展组织架构与部门职能的系统性梳理及持续优化工作。
2、组织诊断与组织能力提升：定期实施组织诊断，发现组织与管理中的核心问题，并策划推进组织能力提升专项项目。
3、人力资源规划：协同各部门负责人开展人力资源整体规划，推动人力资源管理机制的不断完善与优化。
4、管理机制与体系搭建：主导或深度参与公司人力资源及组织管理相关制度体系的建设，涵盖组织管理与授权机制、考核与激励机制、员工全生命周期管理机制等。
5、岗位体系建设与优化：牵头设计并持续优化契合业务发展与组织演进需要的岗位体系。
6、专项项目管理与支持：根据公司及部门实际需求，承接与组织及管理相关的专项任务并提供专业支持。
任职要求:
1、统招本科，专业不限
2、具备3年及以上人力资源规划、组织架构设计、岗位体系建设等相关工作经验，有组织发展项目实践经验者优先
3、熟悉组织发展理论，拥有组织变革与优化的实际操作经验
4、具备较强的自我驱动力、沟通协调能力及抗压能力
5、具有系统化的组织发展思维与全局视角
2026-02-24 13:28
IP属地：四川成都
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本科5-10年组织设计组织诊断组织变革组织发展组织分析模型建设工作分析人才盘点
成都泰美克晶体技术有限公司
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