职位详情
岗位职责:
1. 根据客户企业的国际人才招聘需求,协同团队顾问开展行业、企业背景、职位信息及JD、JR的解读与分析,明确候选人搜寻方向。
2. 利用线上渠道(如LinkedIn或其他平台)、职场人脉网络、候选人主动联系等方式进行人选寻访,筛选符合岗位条件的简历,并通过电话、邮件、WeChat或平台站内信等方式沟通,推介客户职位,在交流中挖掘候选人深层次履历信息,评估岗位匹配度,确认其参与意愿后撰写人才推荐报告,提交至客户企业。
3. 负责候选人后续面试协调、进度跟踪、反馈收集、offer协商及入职推进等相关工作。
4. 确保完成个人年度回款业绩基本指标目标。
任职资格:
1. 大专及以上学历,具备流利的英语或其它语种能力(如日语、法语、西班牙语、阿拉伯语、德语等),可与外籍人士顺畅交流;
2. 能够适应高强度工作节奏,具备良好的抗压与应对挑战的能力;
3. 目标导向明确,自我驱动力强,能主动推进任务进展,工作细致且有韧性;
4. 擅长职场场景下的商务沟通,具备较强的信息检索、文案撰写和人际关系维系能力;
5. 具备职业素养与协作意识,专业敬业,富有亲和力;
6. 熟悉LinkedIn或其他职业社交工具的操作与应用;
7. 工作地点灵活,无需坐班,不纳入考勤管理。
薪酬结构:
基本工资 + 40%至70%提成 + 季度绩效奖金
考核要求:
正式员工通常以季度、半年度及年度个人回款业绩是否达成作为主要考核依据。
语言要求:普通话 + 英语 + 日语 + 法语 + 阿拉伯语、西班牙语、德语
行业要求:人力资源服务, 咨询服务, 咨询服务
1. 根据客户企业的国际人才招聘需求,协同团队顾问开展行业、企业背景、职位信息及JD、JR的解读与分析,明确候选人搜寻方向。
2. 利用线上渠道(如LinkedIn或其他平台)、职场人脉网络、候选人主动联系等方式进行人选寻访,筛选符合岗位条件的简历,并通过电话、邮件、WeChat或平台站内信等方式沟通,推介客户职位,在交流中挖掘候选人深层次履历信息,评估岗位匹配度,确认其参与意愿后撰写人才推荐报告,提交至客户企业。
3. 负责候选人后续面试协调、进度跟踪、反馈收集、offer协商及入职推进等相关工作。
4. 确保完成个人年度回款业绩基本指标目标。
任职资格:
1. 大专及以上学历,具备流利的英语或其它语种能力(如日语、法语、西班牙语、阿拉伯语、德语等),可与外籍人士顺畅交流;
2. 能够适应高强度工作节奏,具备良好的抗压与应对挑战的能力;
3. 目标导向明确,自我驱动力强,能主动推进任务进展,工作细致且有韧性;
4. 擅长职场场景下的商务沟通,具备较强的信息检索、文案撰写和人际关系维系能力;
5. 具备职业素养与协作意识,专业敬业,富有亲和力;
6. 熟悉LinkedIn或其他职业社交工具的操作与应用;
7. 工作地点灵活,无需坐班,不纳入考勤管理。
薪酬结构:
基本工资 + 40%至70%提成 + 季度绩效奖金
考核要求:
正式员工通常以季度、半年度及年度个人回款业绩是否达成作为主要考核依据。
语言要求:普通话 + 英语 + 日语 + 法语 + 阿拉伯语、西班牙语、德语
行业要求:人力资源服务, 咨询服务, 咨询服务
2026-02-24 13:25
IP属地:四川成都
职位福利
大专3-5年高端岗位招聘职能岗位招聘

北京福睿思特国际人力资源有限公司

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