成都·武侯区
职位详情
岗位职责：
1. 完善企业薪酬机制（包括薪酬架构、宽带薪酬、激励方案等），保障体系的内部均衡性与市场竞争力。
2. 构建并持续优化绩效管理体系及工具（如KPI/OKR等），主导公司级绩效管理全流程（目标分解、过程监控、考核执行）。
3. 组织实施薪资计算、调薪策略设计、绩效结果运用（关联薪酬调整、晋升评定），确保操作规范且高效运行。
4. 开展市场薪酬数据采集与分析，编制薪酬绩效分析报告，为管理层提供决策依据。
5. 推进薪酬绩效政策实施落地，回应各部门咨询，协调处理争议事项，开展专题培训与宣导。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大中型企业薪酬体系构建、绩效方案设计及推行落地的完整经验。
3. 熟悉薪酬绩效相关法律法规，熟练掌握Excel（含数据透视表、常用函数），具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。
4. 具备良好的沟通协作能力，能独立推进跨部门协作项目，适应高强度工作节奏。
1. 完善企业薪酬机制（包括薪酬架构、宽带薪酬、激励方案等），保障体系的内部均衡性与市场竞争力。
2. 构建并持续优化绩效管理体系及工具（如KPI/OKR等），主导公司级绩效管理全流程（目标分解、过程监控、考核执行）。
3. 组织实施薪资计算、调薪策略设计、绩效结果运用（关联薪酬调整、晋升评定），确保操作规范且高效运行。
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3. 熟悉薪酬绩效相关法律法规，熟练掌握Excel（含数据透视表、常用函数），具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。
4. 具备良好的沟通协作能力，能独立推进跨部门协作项目，适应高强度工作节奏。
2026-02-24 13:14
IP属地：四川成都
职位福利
本科5-10年大型企业薪酬绩效
中智四川经济技术合作有限公司
鱼泡安全保障
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