成都·武侯区
职位详情
一、薪酬结构：
无责任底薪+社保+高比例业绩提成；
综合月薪4-7万/月
提成：按每届展会业绩计算（3-10万）*4季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责：
1、通过每年四至五届展会，开展参展商邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务目标；
2、负责所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列指导及后续配套服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，多渠道拓展新客户，持续提升业务产出；
4、推进目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务品质，提高招商转化率；
5、协同客服部门协调处理展商与客户之间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；
7、及时向上级主管反馈行业动态信息，并提出具有操作性的优化建议；
8、执行领导交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先考虑；
3、表达清晰，具备良好沟通技巧和谈判能力，拥有较强的市场攻坚意识、进取心与责任感；
4、能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与频次依具体项目情况而定。
四、福利待遇：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天带薪休息；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在企业快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年提供5次旅游培训及团队建设机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级与公司发展情况安排）；
7、享节日礼品、员工生日会等关怀福利；
8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮调整。
无责任底薪+社保+高比例业绩提成；
综合月薪4-7万/月
提成：按每届展会业绩计算（3-10万）*4季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）
二、岗位职责：
1、通过每年四至五届展会，开展参展商邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务目标；
2、负责所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列指导及后续配套服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，多渠道拓展新客户，持续提升业务产出；
4、推进目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务品质，提高招商转化率；
5、协同客服部门协调处理展商与客户之间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；
7、及时向上级主管反馈行业动态信息，并提出具有操作性的优化建议；
8、执行领导交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先考虑；
3、表达清晰，具备良好沟通技巧和谈判能力，拥有较强的市场攻坚意识、进取心与责任感；
4、能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与频次依具体项目情况而定。
四、福利待遇：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天带薪休息；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；
4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在企业快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年提供5次旅游培训及团队建设机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级与公司发展情况安排）；
7、享节日礼品、员工生日会等关怀福利；
8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮调整。
2026-02-24 13:13
IP属地：四川成都
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