成都·武侯区
职位详情
岗位职责：
1、为公司高层在人力资源战略规划、组织发展等领域提供专业建议，助力提升企业整体管理能力；
2、构建并优化公司人力资源管理体系，健全各项管理制度、流程规范、执行标准及操作机制，提升人力资源运营效率与管理水平；
3、依据业务发展战略制定并落实招聘策略，打造可持续的人才供给机制，保障人才资源的及时匹配；跟踪行业趋势，持续建设行业人才储备库；
4、结合组织对人才的长期动态需求，开展核心人才盘点与管理，搭建人才梯队，推动人才培养与发展体系的有效实施；
5、根据业务和组织发展需要，设计并完善绩效考核与评估机制，配套薪酬激励政策，推进制度落地，及时优化运行问题，确保绩效与薪酬机制有效支撑管理目标实现；
6、为业务部门提供员工关系领域的专业培训支持，并协助处理相关事务性问题；
7、协同其他职能部门，共同应对组织与业务发展中面临的关键人才管理挑战，增强人力资源对业务发展的支撑价值；
8、统筹管理人力资源预算，健全人力效能分析机制，助力业务效能持续提升；
9、为团队成员提供日常工作的指导与成长支持，强化团队专业能力与凝聚力，提升团队整体满意度。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 具备7年以上人力资源领域工作经验（熟悉全模块者优先，尤其擅长招聘、绩效管理及员工关系），其中至少5年团队管理经验；
3. 拥有科技类制造行业人力资源深度实践背景；
4. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备一定的体系化架构与顶层设计能力；
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
6. 具备较强的逻辑思维、计划制定与落地执行能力；
7. 优秀的沟通协调能力，善于发现问题并提出有效解决方案；
8. 具备良好的团队领导力，抗压性强，工作积极主动，富有协作精神；
9. 具有创业奋斗精神，充满热情与韧性；
1、为公司高层在人力资源战略规划、组织发展等领域提供专业建议，助力提升企业整体管理能力；
2、构建并优化公司人力资源管理体系，健全各项管理制度、流程规范、执行标准及操作机制，提升人力资源运营效率与管理水平；
3、依据业务发展战略制定并落实招聘策略，打造可持续的人才供给机制，保障人才资源的及时匹配；跟踪行业趋势，持续建设行业人才储备库；
4、结合组织对人才的长期动态需求，开展核心人才盘点与管理，搭建人才梯队，推动人才培养与发展体系的有效实施；
5、根据业务和组织发展需要，设计并完善绩效考核与评估机制，配套薪酬激励政策，推进制度落地，及时优化运行问题，确保绩效与薪酬机制有效支撑管理目标实现；
6、为业务部门提供员工关系领域的专业培训支持，并协助处理相关事务性问题；
7、协同其他职能部门，共同应对组织与业务发展中面临的关键人才管理挑战，增强人力资源对业务发展的支撑价值；
8、统筹管理人力资源预算，健全人力效能分析机制，助力业务效能持续提升；
9、为团队成员提供日常工作的指导与成长支持，强化团队专业能力与凝聚力，提升团队整体满意度。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 具备7年以上人力资源领域工作经验（熟悉全模块者优先，尤其擅长招聘、绩效管理及员工关系），其中至少5年团队管理经验；
3. 拥有科技类制造行业人力资源深度实践背景；
4. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备一定的体系化架构与顶层设计能力；
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
6. 具备较强的逻辑思维、计划制定与落地执行能力；
7. 优秀的沟通协调能力，善于发现问题并提出有效解决方案；
8. 具备良好的团队领导力，抗压性强，工作积极主动，富有协作精神；
9. 具有创业奋斗精神，充满热情与韧性；
2026-02-24 13:13
IP属地：四川成都
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利人力资源管理员中级人力资源管理师
成都贝瑞光电科技股份有限公司
不需要融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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