西安·长安区
职位详情
岗位职责:
1. 培训体系搭建与优化
- 依据总部培训战略规划，制定年度、季度、月度及周度培训计划，协助构建涵盖产品知识、销售技巧、服务规范及门店运营的全流程培训体系。
- 落实培训执行，对店长、导购等不同层级人员开展培训后的复盘与跟进工作。
2. 课程开发
- 独立完成课件制作（PPT/视频/线上课程），围绕终端实际问题（如业绩增长、服务标准化）设计情景化教学内容（如沙盘演练、角色模拟）。
3. 培训实施与落地跟进
- 主导新员工入职培训，协同总部推进店长集中训练营等重点项目，具备独立授课能力。
- 开展巡店工作，通过现场观察发现问题并及时解决，推动培训内容有效转化为员工实际行为。
4. 效果评估与反馈优化
- 协同总部建立培训考核机制（如神秘顾客检查、销售数据对比分析），评估培训转化效果，提出优化建议。
任职资格:
1. 经验要求：至少1年服装零售行业工作经验，有专职培训相关经历者优先。
2. 专业技能
行业知识：熟悉终端运营流程，掌握门店管理及销售技巧相关内容。
授课能力：具备课程研发能力、课堂掌控力及良好表达力，普通话标准。
工具应用：熟练操作PPT/Excel/Word/PDF进行课件制作，可独立使用投影仪等培训设备。
3. 核心素质
沟通与逻辑：具备出色的沟通表达能力和跨部门协作能力，能快速识别终端问题并输出解决方案。
抗压与适应性：能适应频繁出差（用于线下巡店与培训）
负责区域范围：
西安4家门店、兰州1家、银川2家、重庆3家、成都1家、新疆3家
1. 培训体系搭建与优化
- 依据总部培训战略规划，制定年度、季度、月度及周度培训计划，协助构建涵盖产品知识、销售技巧、服务规范及门店运营的全流程培训体系。
- 落实培训执行，对店长、导购等不同层级人员开展培训后的复盘与跟进工作。
2. 课程开发
- 独立完成课件制作（PPT/视频/线上课程），围绕终端实际问题（如业绩增长、服务标准化）设计情景化教学内容（如沙盘演练、角色模拟）。
3. 培训实施与落地跟进
- 主导新员工入职培训，协同总部推进店长集中训练营等重点项目，具备独立授课能力。
- 开展巡店工作，通过现场观察发现问题并及时解决，推动培训内容有效转化为员工实际行为。
4. 效果评估与反馈优化
- 协同总部建立培训考核机制（如神秘顾客检查、销售数据对比分析），评估培训转化效果，提出优化建议。
任职资格:
1. 经验要求：至少1年服装零售行业工作经验，有专职培训相关经历者优先。
2. 专业技能
行业知识：熟悉终端运营流程，掌握门店管理及销售技巧相关内容。
授课能力：具备课程研发能力、课堂掌控力及良好表达力，普通话标准。
工具应用：熟练操作PPT/Excel/Word/PDF进行课件制作，可独立使用投影仪等培训设备。
3. 核心素质
沟通与逻辑：具备出色的沟通表达能力和跨部门协作能力，能快速识别终端问题并输出解决方案。
抗压与适应性：能适应频繁出差（用于线下巡店与培训）
负责区域范围：
西安4家门店、兰州1家、银川2家、重庆3家、成都1家、新疆3家
2026-02-24 13:03
IP属地：陕西西安
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