西安·未央区
职位详情
职位概述：
负责公司人才培养相关工作，前期聚焦于内部培训体系的搭建（涵盖新员工培训、产品培训等），后续逐步推进企业商学院的建设与日常运营，支持员工发展与业务增长。
主要职责：
1. 内部培训体系建设
规划并持续完善新员工入职培训、产品知识培训、业务技能提升等内训课程内容。
组建并管理内部讲师队伍，开发简洁实用的培训资料与辅助工具。
2. 业务赋能与人才发展
深入理解各业务条线实际需求，策划并落地匹配的培训项目，如销售能力提升、产品认知强化等。
参与核心岗位人才培育，协助构建人才储备机制，推动管理层及高潜力员工的成长计划实施。
3. 新人带教体系管理
建立并推行“导师制”机制，明确带教流程、考核标准及操作指引。
统筹导师团队运作，监控带教过程与成效，保障新员工顺利融入并实现快速成长。
4. 培训项目管理与评估
主导培训项目的全流程管理，包括计划制定、执行跟进与总结复盘，结合数据反馈优化培训设计与实施方式。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上培训或人才发展领域工作经验，有企业商学院筹建或一线业务培训经历者优先。
2. 能够独立完成培训项目的设计与组织，熟悉业务场景，可制定有效的人才培养方案。
3. 熟悉常见的人才发展方法论，具有较强的项目执行与跨部门协作能力。
4. 作风踏实，责任感强，以结果为导向，能适应快节奏的工作环境。
负责公司人才培养相关工作，前期聚焦于内部培训体系的搭建（涵盖新员工培训、产品培训等），后续逐步推进企业商学院的建设与日常运营，支持员工发展与业务增长。
主要职责：
1. 内部培训体系建设
规划并持续完善新员工入职培训、产品知识培训、业务技能提升等内训课程内容。
组建并管理内部讲师队伍，开发简洁实用的培训资料与辅助工具。
2. 业务赋能与人才发展
深入理解各业务条线实际需求，策划并落地匹配的培训项目，如销售能力提升、产品认知强化等。
参与核心岗位人才培育，协助构建人才储备机制，推动管理层及高潜力员工的成长计划实施。
3. 新人带教体系管理
建立并推行“导师制”机制，明确带教流程、考核标准及操作指引。
统筹导师团队运作，监控带教过程与成效，保障新员工顺利融入并实现快速成长。
4. 培训项目管理与评估
主导培训项目的全流程管理，包括计划制定、执行跟进与总结复盘，结合数据反馈优化培训设计与实施方式。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上培训或人才发展领域工作经验，有企业商学院筹建或一线业务培训经历者优先。
2. 能够独立完成培训项目的设计与组织，熟悉业务场景，可制定有效的人才培养方案。
3. 熟悉常见的人才发展方法论，具有较强的项目执行与跨部门协作能力。
4. 作风踏实，责任感强，以结果为导向，能适应快节奏的工作环境。
2026-02-24 12:59
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年新员工培训销售业务培训企业文化培训
陕西中尊建材有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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