西安·雁塔区
职位详情
1、根据公司整体战略规划，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略性支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期开展招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作的审查与分析，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定相应预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与后续规划；
3、统筹分公司招商工作的组织实施，负责招商团队（销售）的搭建、人员补充与持续发展，开展日常培训与能力提升；
4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；
5、组织实施市场调研与趋势分析，关注同行业及产业链发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司经营决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源的开发与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化成效；
7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌形象与市场影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与管控；
9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及责任担当，坚持原则；
4、积极进取，具备良好的抗压能力；拥有较高的职业操守与敬业精神；
5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依岗位层级及公司发展情况调整；
3、公司提供系统化带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。
2、定期开展招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作的审查与分析，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定相应预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与后续规划；
3、统筹分公司招商工作的组织实施，负责招商团队（销售）的搭建、人员补充与持续发展，开展日常培训与能力提升；
4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；
5、组织实施市场调研与趋势分析，关注同行业及产业链发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司经营决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源的开发与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化成效；
7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌形象与市场影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与管控；
9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及责任担当，坚持原则；
4、积极进取，具备良好的抗压能力；拥有较高的职业操守与敬业精神；
5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依岗位层级及公司发展情况调整；
3、公司提供系统化带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。
2026-02-24 12:58
IP属地：陕西西安
职位福利
大专5-10年
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