西安·雁塔区
职位详情
一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：50-100万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期开展招商（销售）环境、目标、计划及业务活动的审查与分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应的预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效的协作体系，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能模块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判和情报报告，为管理层决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对处置，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队管理意识，责任心强，作风严谨；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业操守和敬业态度。
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；
3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外派付费进修机会（依据岗位级别及公司发展情况确定）；
4、每年组织健康体检（结合公司实际运营情况开展）；
5、享有节日关怀礼品/员工生日会等员工关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：50-100万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期开展招商（销售）环境、目标、计划及业务活动的审查与分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应的预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效的协作体系，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能模块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判和情报报告，为管理层决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对处置，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队管理意识，责任心强，作风严谨；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业操守和敬业态度。
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；
3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外派付费进修机会（依据岗位级别及公司发展情况确定）；
4、每年组织健康体检（结合公司实际运营情况开展）；
5、享有节日关怀礼品/员工生日会等员工关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。
2026-02-24 12:58
IP属地：陕西西安
职位福利
大专5-10年销售管理运营管理
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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