西安·雁塔区
职位详情
一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：60-150万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为公司决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；
3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年享有5次集体活动机会（含1次境外旅游培训，依岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费学习机会（依据岗位级别及公司发展情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司高速发展期，有能力者可快速晋升为区域总、副总等核心管理岗位；
5、节日福利+员工生日会；
6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上浮；
加分项
具备以下领域经验者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理经验
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保
综合年薪：60-150万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为公司决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；
3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年享有5次集体活动机会（含1次境外旅游培训，依岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费学习机会（依据岗位级别及公司发展情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司高速发展期，有能力者可快速晋升为区域总、副总等核心管理岗位；
5、节日福利+员工生日会；
6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上浮；
加分项
具备以下领域经验者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理经验
2026-02-24 12:58
IP属地：陕西西安
职位福利
大专5-10年大客户资源
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
