西安·雁塔区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）
绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效提成机制，具体执行以当期考核方案为准；
年终分红：作为公司高层管理人员，享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股权，是否具备相关权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异，具体数额有所浮动）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责：
1、结合公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四场）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成；
2、定期检视招商（销售）环境、目标推进情况及业务活动进展，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能单元紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为公司经营决策提供数据支持；
6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，主导危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、统筹分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄在35至45周岁之间，具备大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；
2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材商场等行业的运营管理工作经验；
3、具备出色的领导才能、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧以及高度的责任心和职业操守；
4、心态积极向上，能适应高强度工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度。
四、员工福利：
1、4个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外行程，根据岗位层级及公司发展实际安排）；
3、公司统一组织带薪培训，并每年至少提供1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司政策执行）；
4、公司处于快速发展阶段，晋升通道畅通，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝活动等关怀福利；
6、每半年进行一次薪资评估，根据表现可上调或维持不变。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）
绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效提成机制，具体执行以当期考核方案为准；
年终分红：作为公司高层管理人员，享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股权，是否具备相关权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异，具体数额有所浮动）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责：
1、结合公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四场）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成；
2、定期检视招商（销售）环境、目标推进情况及业务活动进展，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能单元紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为公司经营决策提供数据支持；
6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，主导危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、统筹分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄在35至45周岁之间，具备大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；
2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材商场等行业的运营管理工作经验；
3、具备出色的领导才能、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧以及高度的责任心和职业操守；
4、心态积极向上，能适应高强度工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度。
四、员工福利：
1、4个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外行程，根据岗位层级及公司发展实际安排）；
3、公司统一组织带薪培训，并每年至少提供1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司政策执行）；
4、公司处于快速发展阶段，晋升通道畅通，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝活动等关怀福利；
6、每半年进行一次薪资评估，根据表现可上调或维持不变。
2026-02-24 12:55
IP属地：陕西西安
职位福利
大专5-10年
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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