西安·雁塔区
职位详情
一、薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成
综合月薪：4-7万/月
提成：提成以当届展会为准（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）
二、岗位职责
1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务目标；
2、负责所辖品类/客户的现场布展支持、陈列建议及相关后续服务工作；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种方式拓展新客户，促进业绩增长；
4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；
5、配合客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后事项，参与舆情应对与解决；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统维护）及每日工作汇报整理；
7、及时向上级主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
8、完成领导安排的其他临时性工作任务；
9、所有岗位需根据展会计划参与出差，具体周期与时长依项目实际需求确定。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适当放宽；
2、具备3年以上对外销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力，掌握基本谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识和责任心；
4、能适应一定强度的工作节奏，具备稳定的职业态度和敬业精神；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，时长与频率视项目进展而定。
四、福利待遇
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定的长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；
4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；
7、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；
8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。
综合月薪：4-7万/月
提成：提成以当届展会为准（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）
二、岗位职责
1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务目标；
2、负责所辖品类/客户的现场布展支持、陈列建议及相关后续服务工作；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种方式拓展新客户，促进业绩增长；
4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；
5、配合客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后事项，参与舆情应对与解决；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统维护）及每日工作汇报整理；
7、及时向上级主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；
8、完成领导安排的其他临时性工作任务；
9、所有岗位需根据展会计划参与出差，具体周期与时长依项目实际需求确定。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适当放宽；
2、具备3年以上对外销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力，掌握基本谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识和责任心；
4、能适应一定强度的工作节奏，具备稳定的职业态度和敬业精神；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，时长与频率视项目进展而定。
四、福利待遇
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定的长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；
4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；
5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；
6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；
7、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；
8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。
2026-02-24 12:53
IP属地：陕西西安
职位福利
学历不限3-5年区域销售渠道销售面销/陌拜KA大客户企业客户
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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