西安·雁塔区
职位详情
一、薪资结构：无责底薪+社保+高比例业绩提成
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力核定）
二、岗位职责
1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；
2、对接所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多渠道拓展新客户，推动业绩增长；
4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；
5、协同客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；
7、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先考虑；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚能力，积极进取，责任心强；
4、能适应一定强度的工作节奏和压力，具备优良的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制；每届展会结束后享有连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天（视公司运营情况而定）；
4、入职后提供系统的展会招商全流程专业培训；
5、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年组织5次旅游培训及团队建设活动（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况安排）；
7、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利；
8、每半年进行一次薪酬评估，表现优秀者可获得薪资上调机会。
综合月薪：4-7万/月
提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）×4个季度
综合年薪：50-70万（根据个人签单能力核定）
二、岗位职责
1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；
2、对接所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；
3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多渠道拓展新客户，推动业绩增长；
4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；
5、协同客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；
6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；
7、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；
8、执行上级安排的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者条件可适度放宽；
2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先考虑；
3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚能力，积极进取，责任心强；
4、能适应一定强度的工作节奏和压力，具备优良的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；
2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益；
3、全年实行7个月双休+5个月单休制；每届展会结束后享有连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天（视公司运营情况而定）；
4、入职后提供系统的展会招商全流程专业培训；
5、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；
6、每年组织5次旅游培训及团队建设活动（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况安排）；
7、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利；
8、每半年进行一次薪酬评估，表现优秀者可获得薪资上调机会。
2026-02-24 12:53
IP属地：陕西西安
职位福利
大专3-5年
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