武汉·洪山区
职位详情
岗位职责：
1、配合主管制定业务目标，明确目标方向，拆解任务指标，跟踪数据表现，并依据业绩完成情况落实相应的激励与考核机制；
2、根据公司销售战略及业务发展需要，主导搭建销售团队组织架构，拟定人员配置计划，开展团队成员甄选工作，吸引并录用具有较强销售潜质和良好协作意识的优秀人才，持续优化团队结构；
3、建立系统化的销售培训机制，结合不同层级与岗位特点，设计针对性培训内容，全面提升团队的专业水平和实战能力；
4、重视新人成长路径规划，指导新员工快速适应工作节奏，掌握核心技能，增强综合素养，助力其顺利融入团队并实现职业进阶；
5、设计并推行多元化的激励方案，强化激励实效，激发员工主动性与积极性；
6、参与各项业务会议，整理会议记录，并对会议中安排的工作任务进行跟踪推进，确保执行到位。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄在35周岁以下，具备丰富团队管理及销售实战经验者可适度放宽年龄条件。
2、精通销售团队运营管理体系，熟悉招聘、培训与发展全流程，拥有较强的团队组建与人才培育能力。
3、熟练操作各类办公软件，尤其擅长数据处理与分析工具，能够通过数据分析支持决策判断，具备良好的数据洞察力和逻辑分析能力。
4、具备优秀的语言表达能力和组织协调能力，能与各层级员工高效沟通，推动团队协同与目标达成。
薪资待遇：薪资 15K-20K，具体根据面试表现综合确定。
福利保障：
1、提供五险、带薪年假、病假等法定福利，保障员工的基本权益。
2、丰富多样的节日福利、团建活动等关怀福利，让员工感受到公司的温暖和关爱。
3、完善的培训体系和职业发展通道，为员工提供广阔的成长空间和晋升机会，助力员工实现个人价值
上班时间：8:30-5:30,午休1.5小时，周末单双休
工作地址：洪山区杨家湾五环天地写字楼11楼
1、配合主管制定业务目标，明确目标方向，拆解任务指标，跟踪数据表现，并依据业绩完成情况落实相应的激励与考核机制；
2、根据公司销售战略及业务发展需要，主导搭建销售团队组织架构，拟定人员配置计划，开展团队成员甄选工作，吸引并录用具有较强销售潜质和良好协作意识的优秀人才，持续优化团队结构；
3、建立系统化的销售培训机制，结合不同层级与岗位特点，设计针对性培训内容，全面提升团队的专业水平和实战能力；
4、重视新人成长路径规划，指导新员工快速适应工作节奏，掌握核心技能，增强综合素养，助力其顺利融入团队并实现职业进阶；
5、设计并推行多元化的激励方案，强化激励实效，激发员工主动性与积极性；
6、参与各项业务会议，整理会议记录，并对会议中安排的工作任务进行跟踪推进，确保执行到位。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄在35周岁以下，具备丰富团队管理及销售实战经验者可适度放宽年龄条件。
2、精通销售团队运营管理体系，熟悉招聘、培训与发展全流程，拥有较强的团队组建与人才培育能力。
3、熟练操作各类办公软件，尤其擅长数据处理与分析工具，能够通过数据分析支持决策判断，具备良好的数据洞察力和逻辑分析能力。
4、具备优秀的语言表达能力和组织协调能力，能与各层级员工高效沟通，推动团队协同与目标达成。
薪资待遇：薪资 15K-20K，具体根据面试表现综合确定。
福利保障：
1、提供五险、带薪年假、病假等法定福利，保障员工的基本权益。
2、丰富多样的节日福利、团建活动等关怀福利，让员工感受到公司的温暖和关爱。
3、完善的培训体系和职业发展通道，为员工提供广阔的成长空间和晋升机会，助力员工实现个人价值
上班时间：8:30-5:30,午休1.5小时，周末单双休
工作地址：洪山区杨家湾五环天地写字楼11楼
2026-02-24 12:38
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科3-5年总经理助理人员培养团队建设
少博集团有限公司
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