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职位详情
保障工作时长：
上班时间：周一至周四 9:30
下班时间：周一至周四 夏令时——冬季不晚于18:30（12月-2月为冬令时）
各层级不得以任何理由强制下属加班。不含法定节假日，节假日参照周末作息安排。
门店值班由人员自行协调安排，每次至少保证2人在岗。
经纪人零罚款：
各级管理岗位不得对A/M序列员工实施任何形式的经济处罚，包括但不限于罚款、押注及其他涉及金钱的惩戒措施。
保障休假权利：
1. 可连休：员工每月可申请一次连续调休2天，需提前1天在考勤系统提交调休申请。
2. 保年假：在年假有效期内，依据司龄享受对应天数的年休假，需提前30天提交年假申请（通过考勤系统）。
3. 周末休：有子女的员工，每月可申请1天周末调休，需提前1天完成调休提交（考勤系统操作）。
4. 哺乳假：有子女的员工在产后一年内，可自主选择延迟到岗或提前离岗一小时（通过考勤系统提交调休）。
5. 寒暑假：家中有幼儿园至高中阶段子女的员工，每年可在寒假或暑假期间，根据司龄享受2-10天假期；该假期支持连休或拆分使用，多子女家庭不重复累计。（通过考勤系统提交申请）
贝壳币激励：
1. 开单奖励
2. 量化任务激励
3. 新人专项扶持
4. 高潜人才定向激励
荣誉激励：
1. 荣誉晚宴
2. 荣誉旅行
3. 荣誉墙展示个人风采
团建激励：
每月组织一次小型团建，每季度开展一次大型团队活动
带教机制：
配备“1位大A + 1位M + 1位S”联合指导，助力新人成长
自媒体发展支持：
支持绑定抖音蓝V账号至个人IP，产出优质内容，并提供dou+资源投放支持
合伙人机制（共享门店经营收益）：
1. 表现优异的伙伴可申请成为MP（门店合伙人）
2. 表现优异的伙伴可申请成为SPI（裂变门店合伙人）
上班时间：周一至周四 9:30
下班时间：周一至周四 夏令时——冬季不晚于18:30（12月-2月为冬令时）
各层级不得以任何理由强制下属加班。不含法定节假日，节假日参照周末作息安排。
门店值班由人员自行协调安排，每次至少保证2人在岗。
经纪人零罚款：
各级管理岗位不得对A/M序列员工实施任何形式的经济处罚，包括但不限于罚款、押注及其他涉及金钱的惩戒措施。
保障休假权利：
1. 可连休：员工每月可申请一次连续调休2天，需提前1天在考勤系统提交调休申请。
2. 保年假：在年假有效期内，依据司龄享受对应天数的年休假，需提前30天提交年假申请（通过考勤系统）。
3. 周末休：有子女的员工，每月可申请1天周末调休，需提前1天完成调休提交（考勤系统操作）。
4. 哺乳假：有子女的员工在产后一年内，可自主选择延迟到岗或提前离岗一小时（通过考勤系统提交调休）。
5. 寒暑假：家中有幼儿园至高中阶段子女的员工，每年可在寒假或暑假期间，根据司龄享受2-10天假期；该假期支持连休或拆分使用，多子女家庭不重复累计。（通过考勤系统提交申请）
贝壳币激励：
1. 开单奖励
2. 量化任务激励
3. 新人专项扶持
4. 高潜人才定向激励
荣誉激励：
1. 荣誉晚宴
2. 荣誉旅行
3. 荣誉墙展示个人风采
团建激励：
每月组织一次小型团建，每季度开展一次大型团队活动
带教机制：
配备“1位大A + 1位M + 1位S”联合指导，助力新人成长
自媒体发展支持：
支持绑定抖音蓝V账号至个人IP，产出优质内容，并提供dou+资源投放支持
合伙人机制（共享门店经营收益）：
1. 表现优异的伙伴可申请成为MP（门店合伙人）
2. 表现优异的伙伴可申请成为SPI（裂变门店合伙人）
2026-02-24 12:09
IP属地：天津
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