深圳·宝安区
职位详情
岗位内容：
1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 推进并监督劳动用工管理基础工作的落实，针对实际工作问题及突发状况提供专业建议与解决方案。
3. 负责员工信息系统的日常维护，跟进员工档案更新并协调处理员工相关事务。
4. 设计、优化并落地实施系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核体系的运行管理，为员工发展提供针对性辅导与支持。
6. 协助处理其他综合性行政及人事相关工作。
任职要求：
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律法规及政策，具备规范执行能力；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等；
5. 具备较强的自我驱动力，善于独立思考与应对挑战，适应变化。
1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 推进并监督劳动用工管理基础工作的落实，针对实际工作问题及突发状况提供专业建议与解决方案。
3. 负责员工信息系统的日常维护，跟进员工档案更新并协调处理员工相关事务。
4. 设计、优化并落地实施系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核体系的运行管理，为员工发展提供针对性辅导与支持。
6. 协助处理其他综合性行政及人事相关工作。
任职要求：
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律法规及政策，具备规范执行能力；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等；
5. 具备较强的自我驱动力，善于独立思考与应对挑战，适应变化。
2026-02-24 11:50
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利员工关系
广东省数据要素产业协会
工作地址
鱼泡安全保障
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