深圳·南山区
职位详情
截至2025年，灵珞职能岗位中，应届生及具备2年以内工作经验的往届生占比达45%，公司可签订实习协议（或三方协议）；新员工入职即配备专属指导人，依托完善的岗位培养与传帮带体系，为年轻人才提供充分的成长机会；管理岗位坚持内部晋升机制，致力于与你建立“一辈子”的长期发展伙伴关系！
岗位使命：
通过系统化信息收集与处理，结合严谨的数据统计分析与高效执行，为产品研发、销售及其他相关业务提供有力决策支持，推动产品研发提案落地与项目顺利实施。
岗位职责及权重
一、市场与用户情报的采集、整合与汇报 35%
依据既定调研方向、目标或方案，开展调研执行工作，包括但不限于用户/市场调研的实施、用户需求的获取与分析、调研数据的归集、调研报告的撰写等。
二、产品研发工作的协同支持 35%
配合产品研发规划，推进相关任务落实，涵盖用户需求评估、产品提案编制、研发项目进度跟踪、产品资料整理、基础信息维护（如产品国标码）、产品上市全流程闭环跟进、用户反馈的汇总与分析等。
三、VIP用户运营与维护 15%
负责现有VIP用户的日常管理与关系维护，识别并拓展潜在高价值用户。
四、知识产权文档管理与动态追踪 15%
1. 统一归档并管理知识产权类文件资料。
2. 定期监控已持有知识产权（如商标、专利）及申请中的项目进展，及时反馈状态变化。
3. 搜集并整理竞争对手相关的知识产权信息。
答疑解惑：
1. 灵珞的核心特质：
丨诚信履约——恪守承诺，言行一致。自2005年成立以来，灵珞从未发生任何失信行为（涵盖供应商款项、员工薪资、奖金等，均按时合规足额支付）。
丨共同成长——人才是企业发展的根本！公司为有理想、有能力的员工搭建成长平台，注重人才培养与潜能激发，只要你足够优秀，各级管理岗位虚席以待，职业发展无上限。
丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘结果已低于及格线。我们坚信，做到极致并非选择，而是与生俱来的使命！超越同行只是起点，持续突破自我才是灵珞不变的目标。
2. 灵珞的工作氛围：
丨重契约、依事实、讲逻辑，对事不对人。
丨“资历浅就没人听”？不存在！谁正确就听谁的。
丨聚焦“解决问题”为核心，主动发现问题、剖析原因、提出对策。
丨建制度、立流程，工作有章可循，协作清晰高效。
丨绩效评价以实际案例为依据，不打分制，杜绝主观评价带来的不公平。
丨淡化层级，倡导尊重与平等，氛围轻松融洽，坚守“不损人利己”底线，杜绝职场内耗与政治。
岗位使命：
通过系统化信息收集与处理，结合严谨的数据统计分析与高效执行，为产品研发、销售及其他相关业务提供有力决策支持，推动产品研发提案落地与项目顺利实施。
岗位职责及权重
一、市场与用户情报的采集、整合与汇报 35%
依据既定调研方向、目标或方案，开展调研执行工作，包括但不限于用户/市场调研的实施、用户需求的获取与分析、调研数据的归集、调研报告的撰写等。
二、产品研发工作的协同支持 35%
配合产品研发规划，推进相关任务落实，涵盖用户需求评估、产品提案编制、研发项目进度跟踪、产品资料整理、基础信息维护（如产品国标码）、产品上市全流程闭环跟进、用户反馈的汇总与分析等。
三、VIP用户运营与维护 15%
负责现有VIP用户的日常管理与关系维护，识别并拓展潜在高价值用户。
四、知识产权文档管理与动态追踪 15%
1. 统一归档并管理知识产权类文件资料。
2. 定期监控已持有知识产权（如商标、专利）及申请中的项目进展，及时反馈状态变化。
3. 搜集并整理竞争对手相关的知识产权信息。
答疑解惑：
1. 灵珞的核心特质：
丨诚信履约——恪守承诺，言行一致。自2005年成立以来，灵珞从未发生任何失信行为（涵盖供应商款项、员工薪资、奖金等，均按时合规足额支付）。
丨共同成长——人才是企业发展的根本！公司为有理想、有能力的员工搭建成长平台，注重人才培养与潜能激发，只要你足够优秀，各级管理岗位虚席以待，职业发展无上限。
丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘结果已低于及格线。我们坚信，做到极致并非选择，而是与生俱来的使命！超越同行只是起点，持续突破自我才是灵珞不变的目标。
2. 灵珞的工作氛围：
丨重契约、依事实、讲逻辑，对事不对人。
丨“资历浅就没人听”？不存在！谁正确就听谁的。
丨聚焦“解决问题”为核心，主动发现问题、剖析原因、提出对策。
丨建制度、立流程，工作有章可循，协作清晰高效。
丨绩效评价以实际案例为依据，不打分制，杜绝主观评价带来的不公平。
丨淡化层级，倡导尊重与平等，氛围轻松融洽，坚守“不损人利己”底线，杜绝职场内耗与政治。
2026-06-29 12:51
IP属地：广东深圳
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