深圳·南山区
职位详情
岗位职责
1. 全面推动产研体系人力资源策略的实施，覆盖招聘配置、绩效管理、人才发展与文化塑造等环节，系统化支持产研团队战略目标的实现。
2. 深入掌握产研团队的业务规划、运行逻辑及核心挑战，提供定制化的人力资源应对方案（如技术人才留任机制、跨职能协同模式、新员工融入路径等），有效解决产研场景中的关键组织问题。
3. 主导技术研发人才从引入到发展的全周期管理，推进关键技术岗位的精准引进、能力提升、晋升评估与激励保留，构建“新人-骨干-专家-管理者”的可持续人才成长路径，支撑技术能力的持续演进。
4. 识别产研组织在能力建设上的短板，策划并落地组织发展项目（如技术交流机制、创新奖励制度），同时促进企业价值观在技术团队中的深度融合，营造“崇尚创新、高效协作、精益求精”的团队文化氛围。
5. 激发组织活力与团队动能：通过人才评估、绩效改进、团队激活计划等手段，提升产研个体贡献与整体组织效能，助力部门实现持续进化，为业务的长期突破提供组织保障。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备3-5年互联网领域产研HRBP工作经验，有与研发、产品团队紧密协作的实际经历。
2. 熟悉人力资源各核心模块（招聘、人才发展、绩效激励等），可独立设计适配产研场景的人力资源解决方案，具备人才梯队建设或组织诊断项目经验者优先。
3. 对互联网产研运作有深入认知，能够理解技术术语，熟悉研发流程、项目周期及技术人员的核心关注点，能从业务需求出发制定人力资源策略。
4. 结果导向，具备出色的沟通协调与项目推动力，善于跨团队整合资源；思维敏捷，承压能力强，能灵活应对产研团队的快速变化需求。
1. 全面推动产研体系人力资源策略的实施，覆盖招聘配置、绩效管理、人才发展与文化塑造等环节，系统化支持产研团队战略目标的实现。
2. 深入掌握产研团队的业务规划、运行逻辑及核心挑战，提供定制化的人力资源应对方案（如技术人才留任机制、跨职能协同模式、新员工融入路径等），有效解决产研场景中的关键组织问题。
3. 主导技术研发人才从引入到发展的全周期管理，推进关键技术岗位的精准引进、能力提升、晋升评估与激励保留，构建“新人-骨干-专家-管理者”的可持续人才成长路径，支撑技术能力的持续演进。
4. 识别产研组织在能力建设上的短板，策划并落地组织发展项目（如技术交流机制、创新奖励制度），同时促进企业价值观在技术团队中的深度融合，营造“崇尚创新、高效协作、精益求精”的团队文化氛围。
5. 激发组织活力与团队动能：通过人才评估、绩效改进、团队激活计划等手段，提升产研个体贡献与整体组织效能，助力部门实现持续进化，为业务的长期突破提供组织保障。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备3-5年互联网领域产研HRBP工作经验，有与研发、产品团队紧密协作的实际经历。
2. 熟悉人力资源各核心模块（招聘、人才发展、绩效激励等），可独立设计适配产研场景的人力资源解决方案，具备人才梯队建设或组织诊断项目经验者优先。
3. 对互联网产研运作有深入认知，能够理解技术术语，熟悉研发流程、项目周期及技术人员的核心关注点，能从业务需求出发制定人力资源策略。
4. 结果导向，具备出色的沟通协调与项目推动力，善于跨团队整合资源；思维敏捷，承压能力强，能灵活应对产研团队的快速变化需求。
2026-02-24 11:40
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年技术团队HRBP产品团队HRBP
深圳市思源计算机软件股份有限公司
已上市 · 100-499人
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