深圳·南山区
职位详情
岗位职责
1. 薪酬体系规划与设计：根据公司业务形态、行业特性及发展阶段，主导薪酬体系与激励机制的构建、优化与持续迭代，保障体系兼具内部公平性与市场竞争力。
2. 薪酬调研与结构优化：定期组织实施行业及市场薪酬数据调研，结合岗位价值评估与数据分析结果，科学设定职级薪档，完善薪酬架构，输出可落地的薪酬策略建议。
3. 业务导向的激励方案设计：面向不同业务板块及人才群体，制定并推行短期与中长期激励计划，并依据业务变化进行动态跟踪、效果评估与调整优化。
4. 薪酬成本管控与合规管理：监控薪酬总额及预算执行进度，确保薪酬投入合理可控，有效支撑企业财务目标实现。
5. 跨部门协作与项目推动：联动业务部门、财务团队及人力资源伙伴，推进薪酬相关项目的实施落地，提供专业指导与制度解读，提升组织在薪酬管理方面的整体能力。
任职要求：
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2. 具备千人以上规模企业薪酬管理实操经验及薪酬激励体系设计经历者优先；
3. 拥有较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立完成薪酬调研并形成可执行方案；
4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同多部门推动薪酬项目实施。
1. 薪酬体系规划与设计：根据公司业务形态、行业特性及发展阶段，主导薪酬体系与激励机制的构建、优化与持续迭代，保障体系兼具内部公平性与市场竞争力。
2. 薪酬调研与结构优化：定期组织实施行业及市场薪酬数据调研，结合岗位价值评估与数据分析结果，科学设定职级薪档，完善薪酬架构，输出可落地的薪酬策略建议。
3. 业务导向的激励方案设计：面向不同业务板块及人才群体，制定并推行短期与中长期激励计划，并依据业务变化进行动态跟踪、效果评估与调整优化。
4. 薪酬成本管控与合规管理：监控薪酬总额及预算执行进度，确保薪酬投入合理可控，有效支撑企业财务目标实现。
5. 跨部门协作与项目推动：联动业务部门、财务团队及人力资源伙伴，推进薪酬相关项目的实施落地，提供专业指导与制度解读，提升组织在薪酬管理方面的整体能力。
任职要求：
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2. 具备千人以上规模企业薪酬管理实操经验及薪酬激励体系设计经历者优先；
3. 拥有较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立完成薪酬调研并形成可执行方案；
4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同多部门推动薪酬项目实施。
2026-02-24 11:40
IP属地：广东深圳
职位福利
硕士5-10年薪酬设计全盘经验激励
深圳市中电电力技术股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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