深圳·宝安区
职位详情
基本要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年HRBP岗位经验，具备完整的海外国家人力资源实操经历；
3、具有较强的跨文化理解力、沟通协调能力与环境适应力，能与多元背景团队高效协同；
4、具备扎实的数据分析能力，善于从人力资源数据中洞察业务问题，支持管理决策；
5、能够使用英语进行日常工作交流。
岗位职责：
1、负责海外区域HRBP事务，深入业务单元掌握运营现状与团队情况，主动识别业务需求，提供涵盖组织发展、培训发展、招聘配置、薪酬绩效、人才梯队、员工关系及企业文化等领域的专业支持；
2、推动集团人力资源政策、制度及重点项目的宣贯、落地执行，并在海外BU内提供实施指导与过程辅导；
3、推进海外组织能力建设，结合各业务单元本地化特征与实际需要，主导策划并推行区域性人力资源项目，持续跟踪进展，及时识别、评估和预警实施中的运营风险，统筹资源推动问题解决；
4、参与制定或优化海外BU人事管理制度、流程与操作标准，提供日常操作咨询、作业指引及异常事项处理支持；
5、积极与管理层及员工沟通互动，掌握员工状态，关注成长路径，挖掘实际诉求，构建并维护良好的员工关系与健康的组织氛围。
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年HRBP岗位经验，具备完整的海外国家人力资源实操经历；
3、具有较强的跨文化理解力、沟通协调能力与环境适应力，能与多元背景团队高效协同；
4、具备扎实的数据分析能力，善于从人力资源数据中洞察业务问题，支持管理决策；
5、能够使用英语进行日常工作交流。
岗位职责：
1、负责海外区域HRBP事务，深入业务单元掌握运营现状与团队情况，主动识别业务需求，提供涵盖组织发展、培训发展、招聘配置、薪酬绩效、人才梯队、员工关系及企业文化等领域的专业支持；
2、推动集团人力资源政策、制度及重点项目的宣贯、落地执行，并在海外BU内提供实施指导与过程辅导；
3、推进海外组织能力建设，结合各业务单元本地化特征与实际需要，主导策划并推行区域性人力资源项目，持续跟踪进展，及时识别、评估和预警实施中的运营风险，统筹资源推动问题解决；
4、参与制定或优化海外BU人事管理制度、流程与操作标准，提供日常操作咨询、作业指引及异常事项处理支持；
5、积极与管理层及员工沟通互动，掌握员工状态，关注成长路径，挖掘实际诉求，构建并维护良好的员工关系与健康的组织氛围。
2026-02-24 11:38
IP属地：广东深圳
职位福利
本科及以上1-3年HRBP
深圳市裕同包装科技股份有限公司
· 6人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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