深圳·罗湖区
职位详情
此岗位欢迎零基础加入，提供住宿支持，前3个月带薪培训，无业绩考核压力，配备导师一对一指导，有意向可直接联系沟通
【薪资待遇】
新手培养期：
本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；
大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；
中专/高中最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效；
【岗位职责】
1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈信息，响应客户需求，提供购房前期的信息服务支持；
2、负责房源与客源的开发、积累及维护，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；
3、依托平台强大赋能，通过团队协作模式，联合服务客户，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业方案，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。
【任职资格】
1、年满十八周岁，不限工作经验；
2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；
3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力；
4、认可企业文化，遵守规章制度，服从组织管理安排。
【优先招收退伍军人，公司已设立转业军人专属通道】
【福利待遇】
①毕业当年及毕业后一年内的大学生享受免佣租房政策，应届生到岗报到时可按公司标准报销一次来程交通费用
②五险一金、带薪休假、节日礼品礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助基金支持
③丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游机会
④提供住宿配套方案
⑤工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡
【培训与晋升体系健全】
①构建完善的线上线下融合培训机制，每年投入2亿元专项培训资金，设立超1000个培训基地，开设2000余门课程，配备3000多名专业讲师，辅以导师一对一辅导、实战闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！
②设有清晰的晋升评级标准与后备人才培育机制，助力下属晋升作为评估管理者的重要依据；晋升路径畅通，支持纵向提升与横向拓展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁级别！
团队特色
集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化队伍，职业化形象，专业化协同，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，诚邀优秀人才加入！
【薪资待遇】
新手培养期：
本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；
大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；
中专/高中最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效；
【岗位职责】
1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈信息，响应客户需求，提供购房前期的信息服务支持；
2、负责房源与客源的开发、积累及维护，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；
3、依托平台强大赋能，通过团队协作模式，联合服务客户，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业方案，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。
【任职资格】
1、年满十八周岁，不限工作经验；
2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；
3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力；
4、认可企业文化，遵守规章制度，服从组织管理安排。
【优先招收退伍军人，公司已设立转业军人专属通道】
【福利待遇】
①毕业当年及毕业后一年内的大学生享受免佣租房政策，应届生到岗报到时可按公司标准报销一次来程交通费用
②五险一金、带薪休假、节日礼品礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助基金支持
③丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游机会
④提供住宿配套方案
⑤工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡
【培训与晋升体系健全】
①构建完善的线上线下融合培训机制，每年投入2亿元专项培训资金，设立超1000个培训基地，开设2000余门课程，配备3000多名专业讲师，辅以导师一对一辅导、实战闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！
②设有清晰的晋升评级标准与后备人才培育机制，助力下属晋升作为评估管理者的重要依据；晋升路径畅通，支持纵向提升与横向拓展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁级别！
团队特色
集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化队伍，职业化形象，专业化协同，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，诚邀优秀人才加入！
2026-02-24 11:37
IP属地：广东深圳
职位福利
高中及以上经验不限包住五险一金住宅房产商业房产办公房产新房二手房别墅网络销售区域销售电话销售
深圳市乐有家控股集团有限公司
· 5人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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