广州·海珠区
职位详情
岗位职责:
1. 负责业态组内部人力资源运作，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作；
2. 深入洞察业务战略、运营逻辑、核心流程及实际挑战，精准识别组织与人才发展需求；
3. 统筹推进业态组人才引进，突破区域中高端岗位招聘难点，满足业务高速扩张所需的人力支撑；统筹辖区项目入驻管理，高效完成新启动项目团队的组建任务；
4. 优化并落地适配业务特性的绩效管理体系（OKR/KPI），确保与业务目标紧密对齐，并有效支持激励与发展机制；
5. 管理业务单元薪酬架构、奖金机制、福利方案，保障内部公平、外部竞争力及成本合理，开展薪酬数据评估并提出优化建议；
6. 确保人力资源操作符合国家和地方劳动法规要求，妥善处理劳资争议，完善员工沟通机制；
7. 监督并持续改进人力资源流程与制度，提升人力资源工作的规范性与执行效率；
8. 推动跨部门协同：与事业部及项目团队密切配合，保证政策统一与服务交付质量。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑；
2. 理解业务逻辑，能够独立输出匹配的人力资源应对策略；
3. 具备全面的人力资源模块实践经验，精通至少三个核心领域（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），并对各模块间的联动关系有深入认知；
4. 拥有优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能在不同层级（从基层员工至管理层）建立良好信任关系，适应多元工作环境并快速发挥作用；
5. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；
6. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可在复杂情境下作出有效决策并推动落实。
1. 负责业态组内部人力资源运作，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作；
2. 深入洞察业务战略、运营逻辑、核心流程及实际挑战，精准识别组织与人才发展需求；
3. 统筹推进业态组人才引进，突破区域中高端岗位招聘难点，满足业务高速扩张所需的人力支撑；统筹辖区项目入驻管理，高效完成新启动项目团队的组建任务；
4. 优化并落地适配业务特性的绩效管理体系（OKR/KPI），确保与业务目标紧密对齐，并有效支持激励与发展机制；
5. 管理业务单元薪酬架构、奖金机制、福利方案，保障内部公平、外部竞争力及成本合理，开展薪酬数据评估并提出优化建议；
6. 确保人力资源操作符合国家和地方劳动法规要求，妥善处理劳资争议，完善员工沟通机制；
7. 监督并持续改进人力资源流程与制度，提升人力资源工作的规范性与执行效率；
8. 推动跨部门协同：与事业部及项目团队密切配合，保证政策统一与服务交付质量。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑；
2. 理解业务逻辑，能够独立输出匹配的人力资源应对策略；
3. 具备全面的人力资源模块实践经验，精通至少三个核心领域（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），并对各模块间的联动关系有深入认知；
4. 拥有优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能在不同层级（从基层员工至管理层）建立良好信任关系，适应多元工作环境并快速发挥作用；
5. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；
6. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可在复杂情境下作出有效决策并推动落实。
2026-02-24 10:37
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年销售团队HRBP运营团队HRBP产品团队HRBP招聘员工关系
广州保利商业物业发展有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
