职位详情
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理,确保流程合规、资料完整
2.组织开展员工满意度调研与分析,识别关系风险点,协同业务部门制定改善举措
3.处理员工咨询与申诉,及时响应劳动关系问题,提供政策解读与协调支持
4.协助完善员工手册、管理制度及沟通机制,推动企业文化与制度落地
5.配合完成劳动年检、用工合规审查及突发事件应对,防范用工风险
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先
2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验,熟悉劳动法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强,能妥善处理敏感事务
4.责任心强,细致严谨,具备较强的文档撰写与数据分析能力
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理,确保流程合规、资料完整
2.组织开展员工满意度调研与分析,识别关系风险点,协同业务部门制定改善举措
3.处理员工咨询与申诉,及时响应劳动关系问题,提供政策解读与协调支持
4.协助完善员工手册、管理制度及沟通机制,推动企业文化与制度落地
5.配合完成劳动年检、用工合规审查及突发事件应对,防范用工风险
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先
2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验,熟悉劳动法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强,能妥善处理敏感事务
4.责任心强,细致严谨,具备较强的文档撰写与数据分析能力
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
2026-02-22 12:30
IP属地:湖南
职位福利
学历不限经验不限五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理防范处理法律风险纠纷处置经验

湖南超仁强科技有限公司


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