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岗位职责:
1. 负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理,确保合规准确
2.组织开展员工满意度调研与分析,识别关系风险点,协同部门制定改善举措
3.处理员工咨询与申诉,协调劳动争议预防与初步调解,维护和谐劳动关系
4. 策划并落地员工关怀活动(如生日慰问、节日关怀、困难帮扶等),提升组织温度
5.定期更新员工关系制度与操作指引,配合HRBP完成政策宣导与执行落地

任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先
2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验,熟悉劳动法律法规及地方政策
3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识,责任心强、细致稳重
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力,能独立撰写分析报告与优化建议
2026-02-22 11:58
IP属地:湖南

职位福利

学历不限经验不限五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理防范处理法律风险纠纷处置经验
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