成都·金牛区
职位详情
岗位职责：
1. 业务组织诊断与赋能：深入所辖区域各门店，系统识别销售团队在组织效能、人才结构、团队状态等方面的关键问题，输出定制化解决方案并实施有效支持，提升团队整体作战能力；
2. 人才招募与落地：作为区域招聘主导负责人，全面统筹销售岗位的人才引进与配置工作；在对接总部策略的前提下，定期开展招聘效率与人员流动分析，挖掘深层原因并制定优化举措，持续增强区域人才供给的稳定性与可持续性；
3. 员工全生命周期管理：规范高效地完成员工入职、离职、调动、转正等全流程事务处理，并承担员工关系主体责任，及时防范和化解各类用工风险，维护积极健康的团队环境；
4. 绩效管理与激励驱动：配合业务管理者推进绩效管理体系执行（涵盖目标设定、过程追踪、绩效沟通等环节），结合业务节奏参与设计并落地短期激励机制，提升团队积极性与战斗力；
5. 荣誉体系与标杆建设：推动区域荣誉机制的实施与运营，运用即时认可、评优奖励、案例宣传等方式，发掘优秀典型，树立榜样力量，强化员工成就感与自我驱动力；
6. 文化传承与氛围营造：作为企业文化的传播者，通过日常管理动作、主题策划、榜样引领及表彰活动，将公司核心价值观融入一线团队，增强组织凝聚力与成员归属感；
7. 人力资源体系协同与共建：促进人力资源政策与项目在业务场景中的有效落地，同时主动反馈前线业务洞察，助力人力资源体系迭代升级，实现双向价值共创。
职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售、连锁业态或多业务条线HRBP背景者优先；
3. 掌握扎实的人力资源专业基础，尤其在招聘（含校园招聘）、员工关系模块具有丰富实操经验；
4.（关键项）具备良好的业务理解力与共情能力，愿意深入基层开展工作。拥有销售岗位从业经历或轮岗经验者为重要加分项；
5. 拥有较强的沟通协调能力、推动力以及应对复杂人事问题的处理能力；
6. 高度认同德亲企业文化及银发产业的社会意义，具备创业精神与较强抗压能力。
1. 业务组织诊断与赋能：深入所辖区域各门店，系统识别销售团队在组织效能、人才结构、团队状态等方面的关键问题，输出定制化解决方案并实施有效支持，提升团队整体作战能力；
2. 人才招募与落地：作为区域招聘主导负责人，全面统筹销售岗位的人才引进与配置工作；在对接总部策略的前提下，定期开展招聘效率与人员流动分析，挖掘深层原因并制定优化举措，持续增强区域人才供给的稳定性与可持续性；
3. 员工全生命周期管理：规范高效地完成员工入职、离职、调动、转正等全流程事务处理，并承担员工关系主体责任，及时防范和化解各类用工风险，维护积极健康的团队环境；
4. 绩效管理与激励驱动：配合业务管理者推进绩效管理体系执行（涵盖目标设定、过程追踪、绩效沟通等环节），结合业务节奏参与设计并落地短期激励机制，提升团队积极性与战斗力；
5. 荣誉体系与标杆建设：推动区域荣誉机制的实施与运营，运用即时认可、评优奖励、案例宣传等方式，发掘优秀典型，树立榜样力量，强化员工成就感与自我驱动力；
6. 文化传承与氛围营造：作为企业文化的传播者，通过日常管理动作、主题策划、榜样引领及表彰活动，将公司核心价值观融入一线团队，增强组织凝聚力与成员归属感；
7. 人力资源体系协同与共建：促进人力资源政策与项目在业务场景中的有效落地，同时主动反馈前线业务洞察，助力人力资源体系迭代升级，实现双向价值共创。
职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售、连锁业态或多业务条线HRBP背景者优先；
3. 掌握扎实的人力资源专业基础，尤其在招聘（含校园招聘）、员工关系模块具有丰富实操经验；
4.（关键项）具备良好的业务理解力与共情能力，愿意深入基层开展工作。拥有销售岗位从业经历或轮岗经验者为重要加分项；
5. 拥有较强的沟通协调能力、推动力以及应对复杂人事问题的处理能力；
6. 高度认同德亲企业文化及银发产业的社会意义，具备创业精神与较强抗压能力。
2026-02-11 11:15
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年招聘企业文化业务诊断与支持销售团队HRBP市场团队HRBP运营团队HRBP
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