朝阳区
职位详情
1、负责人资管理领域数字化产品（如招聘管理、绩效薪酬、员工培训、人才发展）的规划与设计，深入调研业务需求；
2、主导人资管理核心业务流程（招聘、绩效、薪酬、培训等）的产品功能转化，制定产品迭代计划，推动相关核心产品研发落地；
3、协同技术团队评估人资管理系统的技术架构合理性与扩展性，参与系统升级、版本迭代的技术方案讨论，确保产品功能实现与人资管理业务落地能力相匹配；4、参与制定系统集成对接标准与数据交互规范，推动横向、纵向系统间的数据打通与协同联动，避免信息孤岛，实现人资全周期信息化；
5、跟进产品研发全流程，协调研发、测试、业务团队推进产品研发与上线，收集HR从业者及员工的使用反馈并优化产品体验。
要求
1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程、人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上产品经理工作经验，3年以上人资管理领域数字化项目经验，有人资管理系统设计或实施经验者优先；
3、熟悉人资管理全周期业务规则（含招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系等环节），了解人资合规政策、人才数据分析、员工体验优化等核心模块，能应对集团型企业的人资管理需求；
4、具备较强的需求分析能力与方案落地能力，能独立推动跨部门的数字化项目，有大型企业人资数字化转型项目或全模块人资系统搭建经验者优先；
5、具备优秀的文字能力，产品经理专业技能过硬（如原型设计、PRD编写、需求管理），能精准将业务需求转化为产品方案，有带队能力者优先。
2、主导人资管理核心业务流程（招聘、绩效、薪酬、培训等）的产品功能转化，制定产品迭代计划，推动相关核心产品研发落地；
3、协同技术团队评估人资管理系统的技术架构合理性与扩展性，参与系统升级、版本迭代的技术方案讨论，确保产品功能实现与人资管理业务落地能力相匹配；4、参与制定系统集成对接标准与数据交互规范，推动横向、纵向系统间的数据打通与协同联动，避免信息孤岛，实现人资全周期信息化；
5、跟进产品研发全流程，协调研发、测试、业务团队推进产品研发与上线，收集HR从业者及员工的使用反馈并优化产品体验。
要求
1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程、人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上产品经理工作经验，3年以上人资管理领域数字化项目经验，有人资管理系统设计或实施经验者优先；
3、熟悉人资管理全周期业务规则（含招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系等环节），了解人资合规政策、人才数据分析、员工体验优化等核心模块，能应对集团型企业的人资管理需求；
4、具备较强的需求分析能力与方案落地能力，能独立推动跨部门的数字化项目，有大型企业人资数字化转型项目或全模块人资系统搭建经验者优先；
5、具备优秀的文字能力，产品经理专业技能过硬（如原型设计、PRD编写、需求管理），能精准将业务需求转化为产品方案，有带队能力者优先。
2026-07-04 14:06
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年B端产品ERP产品/软件产品
北京塞微科技有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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