杭州·钱塘区
职位详情
工作时间9:00-18:00，午休12:00-13:30，周末大小休；入职缴纳五险一金；
岗位职责：
1.业务伙伴关系：
与业务部门建立紧密的合作伙伴关系，深入理解业务模式、团队运作和战略规划。
参与业务部门的日常会议和重要决策，从人力资源角度提供前瞻性的建议和支持。
负责业务部门月度薪资及奖金核算，并及时处理相关问题。
2.人才招聘与配置：
根据业务发展需求，制定人才招聘计划，配合招聘组高效完成岗位的招聘工作。
推动人才盘点和继任者计划，确保组织人才梯队的健康与持续发展。
3.绩效管理与激励：
推动并监督绩效管理流程（包括目标设定、绩效评估、绩效面谈等）在业务部门的有效实施。
负责处理绩效改进、调岗、晋升、淘汰等事宜，并提供专业指导。
结合业务特点，参与设计并实施有效的薪酬激励方案。
4.员工发展与培训：
识别业务部门的培训需求，开发或引入合适的培训项目，提升员工能力。
为业务经理提供团队管理、员工辅导与发展等方面的 coaching。
5.员工关系与企业文化：
负责处理复杂的员工关系问题，确保员工沟通渠道畅通，营造积极向上的工作氛围。
推动公司核心价值观在业务部门的落地，提升团队凝聚力和员工敬业度。
6.人力资源项目与流程优化：
主导或参与HR相关项目，并推动在业务部门的落地。
持续优化人力资源流程，提升人力资源服务的效率和体验。
任职要求：
1.具备3年及以上HRBP或同类型岗位相关工作经验；
2.能够将业务目标转化为清晰的人力资源工作，并推动完成；
3.能够与不同层级的员工和管理者有效沟通，建立信任，平衡员工与业务关系；
4.能面对复杂情况，提供切实可行的解决方案；
5.能适应快节奏、多变化的工作环境。
岗位职责：
1.业务伙伴关系：
与业务部门建立紧密的合作伙伴关系，深入理解业务模式、团队运作和战略规划。
参与业务部门的日常会议和重要决策，从人力资源角度提供前瞻性的建议和支持。
负责业务部门月度薪资及奖金核算，并及时处理相关问题。
2.人才招聘与配置：
根据业务发展需求，制定人才招聘计划，配合招聘组高效完成岗位的招聘工作。
推动人才盘点和继任者计划，确保组织人才梯队的健康与持续发展。
3.绩效管理与激励：
推动并监督绩效管理流程（包括目标设定、绩效评估、绩效面谈等）在业务部门的有效实施。
负责处理绩效改进、调岗、晋升、淘汰等事宜，并提供专业指导。
结合业务特点，参与设计并实施有效的薪酬激励方案。
4.员工发展与培训：
识别业务部门的培训需求，开发或引入合适的培训项目，提升员工能力。
为业务经理提供团队管理、员工辅导与发展等方面的 coaching。
5.员工关系与企业文化：
负责处理复杂的员工关系问题，确保员工沟通渠道畅通，营造积极向上的工作氛围。
推动公司核心价值观在业务部门的落地，提升团队凝聚力和员工敬业度。
6.人力资源项目与流程优化：
主导或参与HR相关项目，并推动在业务部门的落地。
持续优化人力资源流程，提升人力资源服务的效率和体验。
任职要求：
1.具备3年及以上HRBP或同类型岗位相关工作经验；
2.能够将业务目标转化为清晰的人力资源工作，并推动完成；
3.能够与不同层级的员工和管理者有效沟通，建立信任，平衡员工与业务关系；
4.能面对复杂情况，提供切实可行的解决方案；
5.能适应快节奏、多变化的工作环境。
2026-02-07 14:03
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年人才发展招聘组织发展综合岗位HRBP经验业务部门电商
义乌市赛恩创想控股有限公司
不需要融资 · 100-499人
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鱼泡安全保障
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