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岗位职责:
1. 根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划域相关岗位的人才招聘任务
2. 拓展并维护多渠道招聘资源(含线上平台、校园、行业社群等),精准筛选匹配技术、销售、实施、售后类人才
3. 主导简历甄选、初试评估与面试协调,提升人岗匹配度与候选人体验
4. 协同部门梳理岗位胜任力模型,参与优化招聘流程与人才画像标准
5. 定期分析招聘数据,输出周期性招聘效能报告,持续提升招聘效率与质量

任职要求:
1. 熟悉IT软件、系统集成或弱电工程类企业招聘特点,有B端信息化行业招聘经验者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识,能独立推进全流程招聘工作
3. 熟练使用主流招聘平台及办公软件,具备基础数据分析能力
4. 学历不限,人力资源、计算机、信息管理等相关专业背景更佳
5. 责任心强,细致高效,适应快节奏、多任务并行的工作环境
2026-02-03 10:48
IP属地:吉林

职位福利

大专1-3年弹性工作制不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务
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吉林省凯德尔科技有限公司
不需要融资 · 0-20人
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